在职业体育圈里，俱乐部与球员的关系一直是个微妙的平衡，俱乐部常常因战绩等因素调整球员阵容，可球员主动“炒掉”俱乐部这种事儿却十分罕见。然而，近期CBA老牌劲旅广东队就碰上了这等稀罕事——国手徐昕在2025年8月12日正式向球队提交交易申请，他也成为继赵睿之后，又一位主动要离开广东队的国手级球员。这一连串事件，像在平静湖面扔下巨石，激起千层浪，让外界纷纷对广东队内部管理提出质疑。

徐昕要走可不是突然决定的。据可靠消息透露，矛盾的导火索得从2025年7月底的FIBA团结杯赛事说起。当时一场比赛中，徐昕因为防守上出了差错，当场就被主帅杜锋狠狠斥责了一番，比赛中断的时候，杜锋甚至还直接下令“不许给徐昕传球”，这可把年轻的徐昕弄得尴尬极了。

往更深层次看，徐昕在球队里长期都没得到应有的重视。就拿上赛季来说，他代表广东队打了35场常规赛，可场均上场时间少得可怜，只有10.3分钟。即便在1月和北控队那场比赛里，他登场18分钟，终场前靠着一记抛投准绝杀，助力球队以99 - 98险胜，立下汗马功劳，可他的替补身份还是没改变。租借来的王少杰本赛季场均能有15.6分钟上场时间，比徐昕多了5分钟。那次绝杀之后，杜锋既没在场上给徐昕鼓励，赛后也没公开夸他打得好，这让徐昕心里的失望一点点积攒起来，最终促使他下定决心离开。

两年前赵睿转会的事儿，和徐昕离开的原因不太一样。赵睿作为球队重点培养的后卫，在广东队最后三个赛季，两次签的都是C类合同，一直没拿到顶薪。据了解内情的人说，赵睿觉得自己在球队的付出和得到的薪资严重不匹配，多次和球队谈薪资问题，可都没能谈拢。经过长达两年的扯皮，2023年他转会去了新疆队。

到了新球队，赵睿就签下了3年税前2160万的顶薪合同。本赛季，他场均能贡献13.2分、4.6助攻，还当上了国家队队长，在和江苏队的比赛里，12投10中，砍下25分，表现十分亮眼。和还留在广东队的胡明轩相比，赵睿不管是薪资待遇还是个人发展空间，都有了极大提升，这也从侧面证明他当初找个更合适发展平台的决定没错。

仔细留意就能发现，这几年从广东队转出去的球员，好多都在新球队迎来了职业生涯的上升期。曾繁日如今在新球队已经稳稳占据主力位置；周鹏加盟深圳队后，身兼教练和球员两个身份，在和福建队的比赛里，砍下29分，成了球队的主心骨。曾繁日之前还收到吉林队4年300万年薪的优厚报价，这可比他在同曦队时的待遇好多了。

这种“球员转会后发展更好”的现象，实在是让人忍不住对广东队的内部管理产生怀疑。朱芳雨主导的薪酬体系，还有杜锋坚持的执教风格，似乎都暴露出一些潜在问题。比如说，球队内部可能存在论资排辈的情况，年轻有潜力的球员很难得到足够的上场机会；奖惩机制也许不太合理，对球员激励作用不够；球队内部沟通渠道可能也不够灵活，球员和教练、管理层之间有矛盾，没办法及时有效地解决，这些都很可能是导致人才流失的重要原因。

广东队作为CBA的十冠王，以前青训体系那可是成绩亮眼，被大家当作行业榜样。但现在，接连流失赵睿、徐昕这些国手级球员，这就像一记重锤，狠狠敲在球队管理层的心上。在职业体育领域，人才流动和价值匹配是关键。

广东队怎么在延续辉煌传统的同时，搭建更科学合理的人才培养和激励机制，成了朱芳雨和杜锋急需解决的大难题。要是这些问题处理不好，像“球员主动申请交易离开俱乐部”这种罕见情况，说不定还会再发生，这对一心想重塑辉煌的广东队来说，无疑是个巨大挑战。