当下，正是秋招进行时，一场场高校毕业生供需见面会也就成为了检验高校就业服务实力与人才培养质量的“试金石”。

9月20日，一场覆盖多行业、汇聚全国优质企业的大型双选会在湖南衡阳热闹开场，203家用人单位带来8236个就业岗位，不仅吸引了超6000名毕业生到场求职，更凭借人性化服务、科技赋能等特色，让现场人气持续高涨。

在部分优质企业展台前，不到两小时就收到近百份简历，这样的热度既体现了当下毕业生积极求职的状态，也凸显出这场双选会在企业与学生之间搭建的高效对接平台价值，而这场备受关注的双选会，正是南华大学为2026届毕业生打造的秋季首场综合双选会。

作为衡阳区域2026届高校毕业生秋季供需见面会的重要组成部分，南华大学这场双选会的第一个显著优势就是“资源量级足”，能切实为学生拓宽就业选择面。从数据来看，203家参会单位涵盖全国多个地区，8236个岗位覆盖工程机械、医药卫生、建筑地产、商贸服务等多行业领域，甚至有外地企业组团参会，为毕业生搭建起跨越地域的就业桥梁。

而这种规模不仅让不同专业的学生都能找到适配的岗位方向，比如工科学生可关注工程机械类岗位，医学生能对接医药卫生领域企业，还通过外地企业组团参会，打破了地域限制，让学生不用奔波就能接触到更多城市的就业机会，据衡阳新闻联播报道，现场约800名毕业生初步达成就业意向，这一成果也印证了资源整合的有效性。

更值得一提的是，双选会在“服务精细化”上做足了功夫，直击毕业生求职过程中的痛点。针对学生面试时“第一印象”把控难、简历“没亮点”等问题，现场专门设置了求职礼仪指导区和简历诊断专区：礼仪指导区有专业老师手把手教学生调整妆容、规范言谈举止，帮助学生在面试中展现更专业的形象；简历诊断专区则由资深就业指导老师提供一对一服务。

就如南华大学就业指导老师陈楠提到的，会针对学生简历中“个人IP特点不清晰”“实习实践经历表述模糊”等问题逐一提炼修改建议，同时还会指导学生如何了解目标岗位、准备面试流程，这种“量身定制”的指导，让学生能带着更优质的求职材料和更清晰的面试思路对接企业，大大提升了求职效率。

此外，南华大学还在现场设置了AI面试舱，利用人工智能技术模拟真实企业面试场景和流程，不仅覆盖各类岗位，还包含海量面试题库，学生可以根据自己的求职意向选择对应职位进行模拟训练。

正如南华大学应届毕业生崔雅情所说，AI面试舱会快速生成测评报告并发送到手机上，这种即时反馈能让学生及时发现自己在回答逻辑、表达技巧上的不足，而且对于没有面试经验的学生来说，不用害怕“出错”，能在轻松的氛围中积累经验、提升技能，相当于为学生打造了一个“面试练兵场”，帮助他们在正式面试前做好充分准备。

从长期就业服务来看，南华大学也构建了“常态化对接”机制，让就业服务不止于一场双选会。而且该校每天会安排专场宣讲会，加上每周的中小型或组团招聘会、每月举办的大型综合性招聘会，还会组织学生参与长沙等地的行业招聘会并提供全程接送服务，这种“日常+专项”“校内+校外”的就业服务模式，能持续为学生输送就业资源，避免学生错过关键求职节点