近期成都富士康招聘火热，想拿高工资不能只盯工价数字~若忽略补差价时间、补贴发放条件等细节，可能会影响实际收入；
今天就为大家梳理下入职成都富士康返费工和小时工薪资方面的注意事项，帮你理清薪资规则，安心上岗
薪资注意事项返费工薪资注意事项：
1、注意返费工薪资发放方式中的在职出名单时间
情况一：要求1月5日在职出名单
①事业群返费工政策
上图①事业群中，返费发放规则要求1/5号在职出名单，就意味着需要干到2026年1月5日才能拿到额外6000元返费，提前离职是拿不到额外返费的
情况二：要求12月31日在职出名单
③事业群返费工政策
上图③事业群中，返费发放规则要求12/31号在职出名单，就意味着需要干到12月31日才能拿到额外7000元返费
2、注意返费工薪资发放方式中要求的缺勤时间
情况一：返费发放要求缺勤≤ 64 H
①事业群返费工政策
上图①事业群中，返费发放规则要求缺勤需要≤64H才不影响返费发放（缺勤一天为8H），也就是说从入职到在职出名单之前缺勤时间累计需要≤8天！
若超过8天则在职时间需推迟15天才享有返费（请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等均算缺勤）
情况二：返费发放要求缺勤≤72H
③事业群返费工政策
上图③事业群中，返费发放规则要求缺勤需要≤72H才不影响返费发放（缺勤一天为8H），也就是说从入职到在职出名单之前缺勤时间累计需要≤9天！
若超过9天则不享有7000元返费，请务必注意（请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等均算缺勤）
3、注意返费工的工资由同工同酬+额外返费（即奖金）构成
③事业群返费工薪资构成
同工同酬部分：底薪2330元 + 加班费 + 各类补贴（每月7号发放）
底薪：2330元
加班费：工作日加班1.5倍工资；周末加班2倍工资；法定节假日3倍工资
补贴：餐补、夜班津贴等（视部门而定）
发薪日：每月7号发上月工资
额外返费部分：最高7000元（需满足在职条件）
注意：返费工在职期间的「同工同酬薪资+额外返费」才是该模式的总工资
小时工薪资注意事项
1、注意工资发放方式中要求的补差价在职时间
情况①
①事业群小时工政策
上图①事业群中，小时工发放规则要求干到每个月20号在职才享有上个月差价补贴，这就意味着最后一个月的20天是没有差价补贴的（按同工同酬计薪）
情况②
③事业群小时工政策
上图③事业群中，小时工发放规则要求在职每满30天才享有该阶段小时补贴，这就意味着需要干满30天、60天等整数天后离职才最划算。
另外，发放说明中”补贴随期满当月薪资发放“，意味着第一次补贴发放时间将会在入职时间+30天后的第一个发薪日发放。
举个例子：
小明在8/25号入职③事业群，在职满30天后就是9/24号，那第一个30天的补贴发放时间将会在10/7号左右发薪日发放
2、注意工资发放方式里面要求的缺勤时间
情况一：缺勤时长＞16H，差价延后发放
①事业群小时工政策
上图①事业群中，小时工发放规则要求缺勤≤16H才不影响差价发放（缺勤一天为8H），也就是说当月缺勤需≤2天；
若缺勤时长＞16H，则需延后到月底在职才享有上月差价补贴（请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等均算缺勤）
情况二：缺勤时长＞16H，不享受差价补贴
③事业群小时工政策
上图③事业群中，小时工发放规则要求缺勤≤16H才不影响差价发放（缺勤一天为8H），也就是说缺勤需≤2天；
若缺勤时长＞16H，则只发放同工同酬部分薪资，无额外补贴（请假、旷工、迟到早退、不按排配出勤等均算缺勤）
以上就是成都富士康返费工和小时工薪资方面的注意事项啦~建议大家入职前提前注意好发薪政策里面的细节，以免入职后有心理落差
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