为切实帮助企业防范劳动用工风险,从源头上减少劳动争议发生,老河口市仲裁院组织开展企业劳动用工体检专项活动。

本次活动聚焦劳动合同签订、薪酬福利支付、工时休假执行、特殊群体用工保护、离职流程规范等企业用工核心要点,通过政策精准解读、典型风险案例深度剖析、现场互动答疑等丰富形式,为企业提供“一对一”专属用工风险诊断服务。仲裁院工作人员针对企业实际经营中遇到的用工难题,点对点分析风险隐患,出具个性化整改建议,助力企业补齐用工管理短板,提升合规管理水平。

活动中,老河口市仲裁院积极推行“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制,将“丹心向党、舍身为公、艰苦奋斗、求变求新”的红色丹渠精神融入机制建设,重点推进“源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调”五大机制落地,深化“文化+调解”“劳动用工体检”等N元素应用,推动劳动争议化解工作从“被动接案”转向“主动预防+文化共建”。

和谐稳定的劳资关系是企业高质量发展的基石。下一步,老河口市仲裁院将持续聚焦企业用工需求,常态化开展劳动用工合规指导服务,为全市企业健康发展保驾护航。