张水华挨罚了。 医院10号出的通报，警告六个月，今年评优也黄了。她背着医院接了361度的代言，没报批；为了跑宜昌马拉松，用假理由调休，科室只好临时重新排班，同事的负担一下就上来了。 这事看起来是规矩和人情的碰撞。一个能跑进2小时40分的业余女选手，训练比赛要花时间，可护士排班是铁打的。她之前说跑完马拉松再去上班反而精神好，这话也许不假，但科室不是她一个人的科室。同事偶尔替一次班是情分，次数多了，谁都会累。马拉松都在周末办，和轮休制天生冲突，频繁调休等于把个人兴趣的成本转嫁给团队。 医院处理她，不是针对跑步这件事。职工兼职有管理办法，调休也有流程，她走了捷径，还影响了正常工作秩序。规矩在前，违规在后，处罚就有据可依。她丈夫说代言已解约，但程序问题已经留下痕迹。 张水华站在业余和职业的岔路口。如果跑步是首要价值，或许该认真考虑职业转型；如果还要这份工作，就得在规则里找平衡。医院说鼓励发展爱好，但前提是不影响本职。这件事给所有人的提醒是，职场光有实力不够，规则和人情这两条腿，少一条都走不远。