教师竞聘上岗,我认为最科学,最得人心的办法,就是考试。 教几年级就考几年级,报相同岗位的,自高分到低分录取。 这样是相对来说比较公平的竞聘办法,落聘的老师也没什么话说,要怪只能怪自己,谁让自己平时没有认真研究教材,技不如人呢? 这样做还可以预防校长贪污腐败,因为哪位老师落聘,权力不在校长手中,而是在自己身上。 谁还会想要通过给校长送礼来保住岗位呢? 大家就会自觉的学习课程知识,从各方面提升自己。 从这个方面来说,这样不仅提高了教师的教学能力,营造了良好的竞争氛围,而且还打造出一个公平公正的竞聘环境,真是多方受益啊! 各位老师,您支持这样的竞聘上岗方法吗?欢迎大家留言讨论。 我们的意见,说不定专家就采用了呢!
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