一个朋友42岁公司裁员， 给了他两个方案， 方案一是补偿35万 让他离职，这个35万是按照工资情况核算出来的； 方案二是降薪30%，继续留岗。 他盯着自己42岁的年纪犯了愁，觉得这个岁数再找工作太难。 思来想去，还是选了降薪留职，觉得先保住工作再说。 可谁能想到，刚熬满一年，公司又开始裁员，他又被推到了十字路口。 这次赔偿金额直接跌到25万，就因为上一年降了薪，核算基数少了一大截。 再降薪30%？工资连房贷都不够还；拿25万走？比去年少了整整10万。 纠结了三天，他还是签了离职协议，拿着25万回了家。 后来跟我们聊起这事，他拍着大腿说才想明白。 公司哪是让他留岗，分明是放了个长线，让他白干一年还少赔10万。 所以啊，遇到公司给赔偿又让降薪留职的，真得好好琢磨。 大多时候，降薪留岗不是留机会，而是公司的缓兵之计，别像我朋友这样，最后钱和工作都没捞着。
评论列表