假如宗大小姐还做哇哈哈董事长，继续重用父亲宗老的老臣，放低姿态缓和跟叔叔和姑姑的关系，答应分给同父异母兄弟姐妹的利益，那现在的结果会是怎么样的呢？ 我相信在大家都得到利益之后，宗老时代的老员工和老的管理层，不会像现在这样那么有怨言，叔叔宗泽后也不会再说宗大小姐的坏话，同父异母的兄弟姐妹也不会现身跟她打诉讼官司。一切都会照旧，特别是对于外界的消费者和不明就里的经销商来说，布鞋宗老的这个企业老板的形象就不会破灭，宗大小姐会被更多的用户认可和喜欢，她的哇哈哈董事长的职位也会牢固。 但现实事与愿违，宗大小姐选择的是打破父亲布鞋老板的神话。她不想只做一个循规蹈矩没有自己个人管理特色的继承者，她想打破和创造属于自己的管理风格和时代。 但就目前情况来看，宗大小姐的管理是失败的。因为一个企业的生命力不是建立在个人的想法之上，而是建立在利益相关者的共识与协作之上。