很现实的一句话： “在单位里上班，如果你不跟领导来往，没有人提携你，哪怕你工作的多么出色，多么优秀，多么不可超越，得到领导再多的好评、奖状、奖品，你都不可能升职。” 职场就是一个小社会，勾心斗角，弯弯绕绕，虽然没有硝烟弥漫的斗争，但是随处都充满着残酷的竞争和较量。 在职场当中，个人的能力固然重要，但同时也需要你眼观六路、耳听八方，嘴巴甜，会来事，头脑灵活，眼疾手快，懂得人情世故，擅长人际交往。 个人能力是你的底气，人际交往的能力，却是你升职路上的助力，同时具备智商、情商，才能让你的事业如日中天，顺风顺水。 在单位里，没有关系，没有后台，没有人提携你，哪怕你的工作很优秀、很出色，也很难得到升职加薪的机会。 兢兢业业的奋斗一辈子，最终也只能处在单位的底层，不被重视，不被重用，像个透明人一样，混到退休，然后被所有人遗忘。 根本原因，并不是你能力不行，也不是你不够努力，而是因为你的沉默，你的死板，你的不好意思，以及你的畏首畏尾。 你没有想要朝上爬的强烈愿望，只知道闷头干活，却不知道抬头看路，更无法揣测领导的喜好和心理，说白了就是看不懂人性，不懂如何表现自己。 表现自己，一是表现你的工作能力，二是表现你的工作态度，三是表现你对领导的忠诚，四是表现你努力工作的决心。 如果这些你都做不到，领导凭什么重用你，又或者你能做到，领导却看不到，他又有什么理由提拔你？ 工作能力很强，充其量只能得到一点表扬和奖励，只有让领导看到你的能力，看到你的忠诚，看到你的无可替代，你才有可能让领导刮目相看。 在这个过程中，通过你对人性的了解，一步一步走近你的上级，慢慢得到领导的重用，你才有可能实现一次重大的突破，从此咸鱼翻身。 升职加薪，考验的永远都是你是否全能，是否无所代替，当你的才华被领导赞赏，当你的忠诚被领导看见，当你赢得了领导的信任和欣赏，才能在残酷的职场竞争中，脱颖而出。
