池州学院梅文娟博士作为第一作者在FT50期刊发表论文，研究揭示领导对某些员工的宽容可能引发其他员工的负面反应。研究表明，员工会将领导宽容视为不公平，产生嫉妒情绪，进而排挤受偏袒同事并回避与领导互动。这种现象在员工竞争意识强且缺乏正念时尤为明显。
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