00后把国企领导气到住院 去年冬天，哈尔滨一家老国企的处长被一份PPT送进。 做PPT的是24岁的小赵，他把三十年的老流程画成一张图，标出八个浪费环节，直接投在会议室大屏。 领导当场血压180，第二天请假住院。 小赵以为立功，月底考核却被评C，理由是“团队协作意识弱”。 年轻人以为数据会说话，老江湖只听见耳光响。 我翻遍国资委去年文件，改革口号写得很亮，可晋升票依旧握在50岁的人手里。 小赵想要的只是效率，可老系统要的是安静。 故事传开，厂里年轻人学乖了：意见写在邮件，抄送自己，留痕不露头。 有人把专利挂在公司名下，署名顺序让出去，奖金照拿，还换来两年评A。 想留下的人学会把锋芒收进刀鞘，再慢慢磨。 国企没变，变的是新来的人先学会喘气，再找机会动手。 老树下也能长新芽，只要你愿意先弯腰。 别急着掀桌子，先学会把椅子坐热。
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