不仅得力集团没想到， 可能连晨光文具也没想到， 得力的道歉非但没有得到网友们的原

不仅得力集团没想到， 可能连晨光文具也没想到， 得力的道歉非但没有得到网友们的原谅，还把同行给托起来了。 你想啊，网友不买得力道歉的账，根本不是因为“道歉不够诚恳”，是这事戳中了大家最在意的“就业公平”——咱国家《残疾人保障法》明明白白写着，用人单位不得因残疾歧视劳动者，得力作为年营收超百亿的大集团，连最基本的法律底线都没守住，这哪是“低级错误”？是打从心底没把“平等用工”当回事。之前看得力的宣传，总提“践行社会责任”，可真到落实的时候，却把残疾员工当“包袱”丢，这种“说一套做一套”的反差，比辞退本身更让人心寒。 再说说那个被辞退的员工，想想都觉得委屈。他能通过得力的招聘流程入职，说明工作能力完全达标，可能平时还得比别人多花点心思适应岗位，结果就因为身体残疾被轻易辞退。网友为啥替他抱不平？因为大家怕啊——怕这种“歧视”哪天落到自己或身边人头上，怕努力打拼的人，最后栽在“无关能力”的偏见上。得力的道歉里只说“沟通不足”，连句正儿八经的“对不起”都没给员工，这种避重就轻的态度，怎么可能换来原谅？ 晨光能被“托起来”，也不是光靠对手犯错，人家本身就有接住机会的底子。之前就见过晨光的公益报道，比如在部分工厂加装无障碍通道，和残联合作开展残疾人技能培训，这些事虽然没大张旗鼓宣传，但网友都看在眼里。现在得力掉了链子，晨光只要稍微表个态——比如明确说“欢迎残疾员工加入，会提供平等发展机会”，甚至不用搞复杂的营销，就能戳中大家的期待。毕竟网友捧晨光，不是真的偏爱它，是想给所有企业立个“标杆”：尊重劳动者的企业，才配得到市场的认可。 可晨光也得拎清楚，这“泼天富贵”接得住是机会，接不住就是麻烦。要是只想着趁热度卖货，没真把“残疾员工权益”落到实处，早晚也会被网友看穿。比如后续能不能出台具体的残疾人用工政策？能不能公开无障碍办公的进展？这些才是留住好感的关键。毕竟大家支持的是“公平”，不是单纯的“换个牌子买”。 得力这事也算给所有企业提了个醒：现在的网友越来越看重“企业良心”，品牌形象不是靠广告堆出来的，是靠对每一位员工的尊重、对每一份法律责任的坚守攒出来的。丢了这份良心，再大的盘子也可能塌；守住这份良心，哪怕没那么多“热度”，也能走得稳。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。