越闹越大！ 于东来彻底“翻车”，惨遭汤家凤怒喷，评论区当场炸锅。 这事儿说

越闹越大！ 于东来彻底“翻车”，惨遭汤家凤怒喷，评论区当场炸锅。 这事儿说起来挺突然的。前阵子于东来还在镜头前侃侃而谈，说要“让每个员工都活得有尊严”，底下一堆人点赞，说他是“良心老板”。结果没几天，就被数学老师汤家凤指着鼻子骂上了热搜，连带着于东来 人设崩塌的词条都冲上了榜一。 汤家凤是谁？那可是凭着一句“你这个年龄段，你这个阶段，睡得着觉？”火遍全网的硬核老师，平时除了讲数学题，很少掺和这些杂事。这次他是真急了，在直播里气得头发都炸起来，说于东来“表面一套背后一套”，还甩出几张截图，全是员工爆料的聊天记录。 截图里说得挺具体：说好的“弹性工作制”，结果加班到凌晨是常事，考勤表上却永远写着“准时下班”；承诺的“年终奖翻倍”，到了年底却改成了“业绩不达标，暂缓发放”；最让人窝火的是那个“员工互助基金”，大家每月从工资里扣钱凑的，结果有员工家人生病想申请，却被各种理由驳回，最后发现基金的钱被拿去给高管发了“团建补贴”。 这些事儿一曝光，评论区直接炸了。之前吹于东来“神仙老板”的网友们，现在骂得最凶：“合着我们夸了半天，全是演的？”“把员工当傻子骗，良心不会痛吗？”还有人翻出他以前的采访视频，逐句对比，找出一堆“前后矛盾”的地方，嘲讽他“影帝级演技”。 其实于东来这几年一直走“温情企业家”路线，又是给员工涨工资，又是建员工宿舍，每次有大动作都能上新闻。就拿去年来说，他还高调宣布“公司利润拿出一半分给员工”，当时多少人羡慕他手下的员工，说“这辈子没遇见过这么好的老板”。 现在回头看，这些操作更像是精心设计的营销。你想啊，每次“福利”公布，都刚好卡在公司要开新店、搞融资的节骨眼上，热度一上来，品牌知名度跟着涨，股价也蹭蹭往上涨。员工成了他立人设的工具，网友的夸赞成了他商业扩张的垫脚石。 汤家凤喷他的时候，有句话说得挺在理：“做生意赚钱不寒碜，但打着‘关爱员工’的旗号忽悠人，就是坏！” 这话戳中了很多人的痛处。现在职场人多不容易啊，996、007早就成了家常便饭，好不容易看到个“反内卷”的老板，结果还是个骗子，这种失望感，比被老板直接压榨还难受。 更有意思的是，事件发酵后，于东来公司的回应堪称“教科书级翻车”。先是说“汤老师被不实信息误导”，转头就被网友扒出更多员工吐槽的录音；然后又说“个别员工对政策有误解”，结果立马有前员工站出来，晒出劳动合同和工资条，证明公司确实“玩文字游戏”。 有个前员工说，当初签合同的时候，上面写着“月薪8000+绩效”，结果干了半年，绩效永远是“不达标”，到手只有5000多，想辞职还得赔“培训违约金”。这种操作，跟抢钱差不多了。 现在评论区吵成了一锅粥。有人说“商人重利轻别离，早就该想到的”；有人替员工抱不平，呼吁“严查劳动仲裁”；还有人把于东来和其他企业家对比，说“至少人家敢说，总比那些连装都懒得装的强”。 其实大家气的，从来不是老板赚钱，而是“虚假的善意”。你要是明说“想多赚钱就得拼命干”，反而没人骂你；可你一边画大饼，一边抽鞭子，把员工当傻子耍，那就别怪大家翻脸不认人。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。