“太离谱了！”吉林白山，吴大爷退休后闲不住，便应聘到学校当门卫，谁知工作数月后竟在岗猝死。家属控诉其每日超长工作15小时，索赔50%责任。公司矢口否认，坚称是其自身健康问题。双方对簿公堂，经过一审二审，最终这样判。 “我爸每天在这15个钟头，就算有张床能躺一躺，这么熬谁能受得了！”吴大爷的大儿子吴明在调解室里声音颤抖，手里紧紧攥着父亲的工牌和一张排班表。 2022年3月，60岁的吴大爷从单位退休，因“闲不住”同年9月，通过吉林省白山市某人力资源公司应聘成为某中学夜班门卫，工作时间为每天下午4点至次日早晨7点半。不料老爷子刚工作不到半年，便于2023年4月某日凌晨，猝死在门卫室休息间的床边。 尸检报告显示，吴大爷死因为心源性猝死，生前患有慢性哮喘和高血压。家属发现，尽管门卫室配有简易床铺，但其实际工作内容远超预期，因为老爷子除常规登记、巡逻外，还需负责夜间消防检查、操场浇灌等事务，实际连续值守时长远超常规劳动保障范围。 “我们承认他有基础病，但连续夜班工作强度明显违规”，家属在法庭上指出，“人力资源公司未做健康评估，也未安排合理休息机制，存在明显过错。”而公司方代理律师则反驳称： “用工关系属劳务性质，并非劳动关系。公司已提供基本休息条件，无法预见他个人健康突发问题。” 法院经审理认为，尽管吴大爷与公司之间不构成典型劳动关系，但公司作为劳务接收方，未合理审查用工强度与劳动者年龄、健康的匹配性，且未建立健康预警及应急机制，存在一定过错。 最后法院酌情判公赔偿大爷家属10万元，同时法院建议加强对超龄务工人员的健康保障措施。 类似事件并非个例。随着老龄化社会加剧，越来越多退休人员选择再就业，但相应的劳动保障却未完全跟上。有数据显示，超龄劳动者在物业、保洁、门卫等岗位占比逐年上升，但多数未纳入工伤保险覆盖范围，一旦发生意外，极易陷入维权困境。 一位劳动保障研究人士指出，“现行法律对超龄劳动者保护仍存模糊地带。企业为降低成本，往往选择劳务外包或临时用工，规避标准劳动关系下的用人单位责任。” 只能说，超龄劳动者权益保障体系仍需进一步完善。既需要企业履行合理审查和基本保护义务，也需制度层面明确超龄用工的责任边界与保障机制。唯有在法律与社会双重护航下，“银发打工族”才能真正实现老有所为、劳有所护。 对此您怎么看？欢迎大家到下方评论区留言共同讨论。 工作退休工作赚钱重要，还是身体健康重要 信息来源： 环球网|《大爷退休后给学校当门卫猝死，劳务公司被判无过错但需补偿》 文|沐琨 编辑|南风意史
