“太冤了！”南京，男子接到公司通知，让他去新疆出差1个月，大概的开销在2万元，男

“太冤了！”南京，男子接到公司通知，让他去新疆出差1个月，大概的开销在2万元，男子希望公司能够先预支差旅费，可公司却让他先垫付，男子不愿，就没去出差，一直在公司上班，怎料事后公司竟以男子旷工为由，将他开除！男子认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付63000余元赔偿金，并支付提成，法院这样判了！   9月4日，媒体曝光的一则发生在江苏南京的劳动纠纷事件，让不少打工人看完都替当事人觉得委屈。   事情的主人公是南京一家公司的员工，平时在岗位上兢兢业业，上班以来从没出现过迟到早退的情况，更别说旷工了。   可就在某天，他正专心处理手头的工作时，人事部门突然找他谈话，递给他一份解雇通知，说他因为“旷工”违反了公司规定，所以公司决定解除和他的劳动关系。 这个理由让男子当场愣住了，他反复确认自己最近的考勤记录，明明每天都按时到岗，怎么就成了“旷工”？   他追问人事具体原因，这才得知，问题出在之前公司安排的一次出差上。 原来，前不久公司给男子安排了一项任务，让他去新疆乌鲁木齐出差，时间长达一个月，男子估算了一下，从南京到乌鲁木齐路途遥远，光往返车票就要花不少钱。   再加上一个月的住宿、餐饮等费用，总开销大概要2万元左右，这笔钱对他来说不是小数目，当时手头刚好没有宽裕的流动资金，没法一下子拿出这么多钱垫付。 更让他觉得不合理的是，公司还拖欠着他之前的工资提成没发，于是他找到领导，提出希望公司能先预支一部分差旅费，等出差回来报销后再抵扣。   可他的提议刚说出口，就被公司一口拒绝了，领导坚持让他自己先垫付所有费用，回来后再走正常报销流程。   男子觉得很不公平，自己本来就没那么多钱，公司还拖欠着应得的提成，却非要让他个人承担高额差旅费，双方始终没能达成一致。   最后男子没同意去出差，而是像往常一样每天到公司上班，处理自己岗位上的其他工作。 他本以为这事会慢慢协商解决，没成想公司竟直接把“不出差”等同于“旷工”，还以此为由把他解雇了。   得知真相后，男子又气又无奈，他觉得公司的做法完全没有道理，自己明明正常上班，既没旷工也没失职，公司的解雇行为就是违法的。   为了维护自己的合法权益，男子没有忍气吞声，而是向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金63000 余元，以及之前拖欠的工资提成。   法院受理案件后，对整个事件进行了详细调查，法院经过审理认为，公司以“旷工”为由解雇男子的理由不成立，得给赔偿金，一次性付清之前拖欠的提成佣金。   虽然维权过程花了不少时间和精力，但最终男子还是讨回了自己应得的权益。   事情曝光后，引起网友们的激烈探讨，有网友说，公司也太霸道了，自己拖欠提成还逼员工垫钱，解雇纯粹无理取闹。   还有网友说，这是什么样的公司，出差还要员工垫付费用，这种单位还是早点离开为妙！   还有网友直言，之前也遇到过公司让垫差旅费的情况，最后报销拖了好久，幸好男子没去，不然报销还不知道到猴年马月了。   说到底，这件事里公司的做法确实让人难以接受，既拖欠员工应得的报酬，又用不合理的理由解雇员工，完全没考虑员工的实际情况。   而法院的判决，不仅给了男子一个公道，也给其他企业敲响了警钟。 对此，你怎么看？   信源：现代快报——2025-09-04——《拒垫两万元差旅费未出差=旷工？法院：解雇违法！》