“最快女护士”这次为何被骂得这么狠？

“最快女护士”张水华的舆情还在舆论场上延烧，被热议。

她不是十恶不赦的罪犯，也不是为富不仁的黑心商人，就因为受访时的一席话，被持续数日责骂，网友是否过分了？

9月4日，《新周刊》微信公众号以《跑得最快的女护士，被骂过头了》为题，表达了对于网络舆论的不满：张水华犯了什么大忌？不过就是一个拥有个人梦想的普通人，恰好在情绪崩溃的节点上没有说出足够的漂亮话而已，“牛马何苦为难牛马”，不必以最大的恶意揣度他人，绑上道德枷锁，也不必动不动就上纲上线，去疯狂打压甚至试图毁掉一个人。解决问题的最好方式，是解决问题，而不是去解决提出问题的人，“中国最快的女护士”凭什么不能成为“中国最快乐的女护士”？

《新周刊》的观点代表了舆论场上一部分人的声音，但是依然无法解释何以如此？比她更值得骂的人多得去了，网友为何独独不“放过”她？

这几天我一直在网络评论与留言中苦寻原因。在看完几万条信息后，我形成了一个比较确定的印象：大家只不过是借张水华的“调休言论”发泄着对那些利己同事或曾经同事的强烈不满。

职场上大家对工作任务的心理机制大概是这样的：

在一个单位内部，对大家都有利的当然是活少、人多，不停加人来分担工作量当然是最优安排，但是这不可能，成本约束了这一情况的出现。

好了，在绝大多数单位，长期运作下来之后的结果一定是工作量与人员固定在一个“临界点”，工作量没有大到大家集体“罢工”，但每个人也都不轻松。如果大家都发扬风格倒也相安无事，每个人都分担一点。

但是一旦有一个同事破坏了这种“默契”，不想分担自己应该承担的那部分任务，大家内心深处的“不患寡而患不均”的心理就开始起作用了，凭什么这个人不承担？多少难听的话都在心里骂过了。

尤其是像大医院这种需要24小时运作的单位，必然会出现节假日轮流值班的问题。很多时候，领导都最头疼节假日排班这事了，甚至需要领导自己带头值班，才能将这一套机制顺利运作下去。

这些年各个单位都在降本增效，大家身上的活都很重，怨气已经累积了不少。这个时候恰好出现一个不想轮班、专门想着周末可以正常休息的人，还公开提出了这种“无理的”要求，不“啐死”你才怪了。

我都能想象这样一个场景：大家看着的是张水华哭着抱怨领导不同意她调休的视频，眼前奔腾的却是过往和现下那些利己的、自私的、鸡贼的同事、前同事、前前同事……

任务是恒定的，这些人耍滑头溜了或者专门挑轻便的事情干，任务自然就落到了自己头上。

所有曾经的或当下的不愉快、不舒服都奔涌而出了。“张水华”这时候就成了这种压抑许久的情绪的集中爆发点，喷薄而出，一旦决口，就不可遏抑了。

所以如果张水华本人能够看到我这篇文章，我想对她说的话是：大家也并不是真的对她有多大的恶意，只不过借着她发泄对自己那些专门利己的同事、前同事的不满。所以，面对排山倒海般的责骂，她可能也就不那么难过了。

任何群体性行为的发生背后，一定蕴藏着一种积蓄已久的社会心态。大家借着苏超对足协的态度如此，借着张水华对那些精致利己同事的态度亦如此。

张水华更多替这些“同事”受骂了。

本端此前评论：

“最快女护士”调休争议，揭示网络舆论的新变化|黄河时评

不会做人的真实写照，要了想要更多。明明同事已经照顾你很多了，还想要更多，最好是不上班钱照拿，专职跑步，领导还得哄着你。要是采访时说感谢同事把周末时间留给自己，才有了自己这次成绩，自己回去要请他们吃大餐，完全就是两个不同的结果。