全都是阳谋啊[笑哭]生产这边整天嚷嚷现在产能不足是因为人手不够，每次公司的经理级周会上都催我们赶紧给他们加人。可是加了人以后，一般不出三天的试工，就多被他以各种不成“退回人事”...然后继续喊没人... 我们也纳闷，招人的时候他的要求就是就三点：最好在电子厂干过，学历不能超过大专，最好多一点女性，年龄30出头（别出太多）。岗位工作时间是早8到晚8领班到，周休1天。上满的话能到手个7000多块钱的样子。由于主要是机器操控，不涉及什么力气活，所以还是比较好招人的。 但我们能招到人，也架不住他这边一个劲的退啊！这不今天又有一个工人被他说不成，要退回人事。我们和员工聊了聊，人家还一肚子气呢： 面试的时候说不要工作经验，会有老人带。结果到了车间，那些设备之前都没见过，总不可能看一眼就会吧？怎么也得给个三五天熟悉设备再说操作吧？试用期三个月，却要求第一天来第二天会，如果之前没做过，谁能达到他这标准？ 我们把这个信息反馈给hr总监，总监说你们不懂，他（生产经理）现在进度慢，总得找出个“由头”给老板吧，所以他根本就不是人手不够要加人。不是人手不够，可不就把人赶走嘛 听了领导的指点，才发现要不人家是领导呢，确实玩的高级[笑哭]但这么耍别人，是不是有点不厚道了[打脸]
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大川
真当老板是傻逼啊
平凡兔
让他们自己面试，看人不准，每次扣1000。