单位里干部年轻化的背后就是资源的分化； 越来越多单位的干部培养和提拔都会有年龄线； 随着越来越多年轻人被提拔到领导岗位； 也就意味着个人进步规划迫在眉睫； 这就意味着资源会发生分化； 普通人其实从踏入单位开始就要开始谋划； 奈何没有资源和人脉也只能闷头努力或者试错来积累经验； 但是有资源和人脉的人直接就可以按照规划进行布局谋篇； 至于险滩暗坑早已深谙于心； 如果没有人替你铺路那么你就是步步都是难路； 也不存在走多了就有路； 反之有人替你铺路则处处都是坦途直道； 这种分化无疑会带来一波人的自暴自弃和自我边缘。
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