赵露思就跟当初的董宇辉一个路数，根本原因就一点：公司没搞明白，究竟是谁成就了谁。

赵露思就跟当初的董宇辉一个路数，根本原因就一点：

公司没搞明白，究竟是谁成就了谁。

​公司总觉得是自己捧红了人，都是自己的功劳。

其实人家走红，靠的是个人天赋和时机。公司推一把是加分项，但没她们自身的命和能耐，再怎么打造也带不出下一个。

​像银河酷娱，赵露思一走，公司直接归零，想复 制都复 制不了，压根没这个造 星本事。董宇辉当初也是一样，东方甄选火了，功劳其实大半在董宇辉自己身上，公司没看清，还总拿感情忽悠，舍不得切实利益去留人，结果就是走了就是走了，换哪照样发光发热。

​其实说到底，现在很多公司都觉得“你红是我培养出来的”，还要人感恩图报，这思路太老套。真天才人才，平台只能给个机会，成不成全看个人爆发力，捧也好，推也罢，没那命就是捧不出来。

​所以赵露思和董宇辉一个道理，都是平台成就了他们一时，但成就更大的，还是他们自己本身。公司守不住、识不了人，那最后人走财散。

​真正的大老板，懂得要利益留人，用平台吸引人才、而不是总想着自己有多大能耐。这种明白人，并不多。