浙江嘉兴，女子试用期干了半个月时，和大领导意见不和，发生争吵，事后，女子想要离职

浙江嘉兴，女子试用期干了半个月时，和大领导意见不和，发生争吵，事后，女子想要离职，岂料前去离职时，其直属领导从背后狠狠地给了她一巴掌，致其耳朵损伤，甚至抑郁，女子觉得直属领导竟然如此嚣张跋扈，欺凌员工！ 据多家权威媒体报道，今年30岁的贵州李文吧，满怀期待地来浙江嘉兴打工，没想到才干了半个月，就遇上了糟心事。 李文是七月底通过网上招聘找到的工作，在一家做物业相关业务的私企当财务，还在试用期。 来之前，她觉得这家公司工资不错，福利也好，特意从老家跑过来，就是想好好干出点样子。 可真上了班才发现，事情没那么简单。 入职没几天，李文就跟公司里一个管行政的女领导朱某闹了不愉快。 俩人是在线上沟通工作的时候起的争执，具体因为啥不清楚，但吵完之后，李文就不想干了。 她觉得这儿的领导不好相处，工作干着也憋屈，干脆打算八月四号去公司提离职。 谁能想到，离职报告还没递上去，麻烦先找上门了。 八月四号那天，李文刚到公司，直属领导朱某就悄没声地走到她身后，冷不丁一巴掌扇了过来。 这一下打得可不轻，李文当场就懵了，长这么大哪儿受过这委屈？ 更让她心寒的是，朱某打完人就站在那儿，不解释也不道歉，就那么看着她。 被打之后，李文浑身不得劲，头晕耳鸣的，根本没法正常上班，只好请了病假去医院。 医生检查完说，她耳朵有损伤，还出现了急性应激反应，整天焦虑抑郁，晚上睡不着，老是惊醒，吃饭也没胃口。 更折磨人的是，脑子里总跟放电影似的，一遍遍地回放被打的场景，吓得她直发抖。 出了这种事，李文第一时间就报了警。 当地派出所当天就立了案，现在还在调查。 她也去找公司要说法，负责人说给点经济赔偿，可李文对赔偿金额和处理方式都不满意，觉得这事儿不能就这么算了。 她明确说了，不要两位领导道歉，道歉解决不了问题，现在就想通过法律途径讨个公道，打算等警方有了结果，再考虑要不要提起民事诉讼。 说起来，李文当初来这儿，也是奔着好好工作来的。谁知道试用期还没过，就因为几句争执闹到要离职，最后还挨了打。 试用期员工想离职，本来就是合情合理的事，《劳动合同法》里明明白白写着，试用期内提前三天跟单位说一声就行，这是劳动者的权利，领导凭啥动手打人？ 这一巴掌，打下去的可不光是李文的脸，更是对人尊严的践踏。 不管多大的领导，也不能借着职位欺负人。 大家都是出来打工的，有话好好说不行吗？就算工作上有分歧，也该讲道理，动手打人算什么本事？ 现在李文身体和精神都受了伤，吃不好睡不好，好好的工作也没法干了。 公司那边除了提了句赔偿，到现在也没个明确说法，记者几次联系负责人都没回应，这态度实在说不过去。 从法律上来说，这事儿得看李文的伤情。 要是够不上轻伤朱某最少也得受治安处罚，拘留几天，罚点钱，要是伤得重，达到轻伤以上，那就是故意伤害罪，得负刑事责任。 不管怎么说，动手打人肯定是错的，必须付出代价。 这事儿也给咱们提了个醒。 找工作的时候，不光要看工资待遇，还得留意公司的氛围和领导的作风。 真遇上职场冲突了，先别急着硬碰硬，尽量保留证据。 要是像李文这样遭了暴力对待，千万别忍气吞声，第一时间报警，去医院做检查，拿着证据找法律帮忙。 公司要是不管不顾，也可以去劳动部门投诉，总有地方能说理。 希望警方能尽快查清楚事实，给李文一个公正的处理结果。 也盼着涉事公司能明白，职位再高也不能无法无天，尊重别人是最基本的道理。 更希望所有打工的人，都能在一个安全、公平的环境里工作，不用担惊受怕，不用受这种窝囊气。