最近抖音上 “出差遭老板性侵案” 引起轩然大波，今天从法律角度给大家剖析剖析

先看刑事责任在这类案件中，若老板行为符合强奸罪构成要件，那可就触犯刑法了。像案例中，老板趁员工醉酒实施性侵，违背妇女意志，妥妥的强奸罪没跑。根据《刑法》第 236 条，以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑，情节恶劣的更严重。一旦罪名成立，老板必将受到刑事制裁，这是对犯罪行为最直接的打击。再讲民事赔偿受害者有权提起民事诉讼要求赔偿。包括医疗费，因治疗身心创伤产生的费用；误工费，因案件影响无法正常工作的收入损失；还有精神损害抚慰金，这种伤害对受害者精神打击巨大，精神赔偿很关键。通过民事诉讼，能在一定程度上弥补受害者损失，给予经济上的支持和慰藉。工伤认定也有门道重点来了！很多人不知道这种情况还可能认定工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，可认定工伤。出差是工作安排，在出差过程中遭受性侵，若能证明与工作相关，比如因工作应酬等导致，就有认定工伤的可能。这对受害者意义重大，工伤认定后可享受停工留薪期工资、伤残津贴等诸多待遇，保障后续生活。如果你或身边人不幸遇到类似情况，一定要勇敢站出来，及时报警、保留证据，用法律武器维护自己权益。珠海刘明远律师认为法律是公正的，会给受害者一个公道