印度承接中方订单失败后，新德里发现惊人内幕：感慨中国人纪律性 印度《铸币报》7月

印度承接中方订单失败后，新德里发现惊人内幕：感慨中国人纪律性 印度《铸币报》7月25日报道，印度制造业工人的入职三个月流失率超10%，一年内超50%，新德里的决策者们不得不直面一个残酷现实——劳动力市场的结构性缺陷，正使印度错失承接中方制造业转移的黄金机遇。 制造业薪资虽比农业高出30%-40%，但城市生活成本飙升与零工经济冲击下，工人常因月薪1000卢比（约12美元）的微小差异频繁跳槽。 大量来自非正式农业环境的青年工人，面对严格厂规与高强度生产节奏时手足无措。企业反馈显示，新员工需10-15天艰难适应期，许多人因无法承受转型压力而逃离。印度的年轻人从农业环境转入纪律严明的工厂环境时难以迅速适应，因此很多人选择了逃离。 当中方工厂凭借工人高度的组织性和稳定性（中方制造业工人平均在职时间3-5年，年流失率约15%-20%）高效交付全球订单时，印度工厂却在人员频繁更迭中陷入"接单-延期-违约"的怪圈。据中方工信部数据，2022年中方技术工人留存率超85%，珠三角电子产业工人平均在职时间达4.2年——这种稳定性恰是高端制造的基础。 西方媒体感慨，当全球供应链重构的窗口期逐渐收窄，印度若不能弥合劳动力市场的纪律鸿沟、构建稳定的产业工人队伍，纵有年轻人口结构，所谓"取代中方工厂"的愿景，终将在流失率超50%的现实中化为泡影。