网友表示： 中国男足烂在队员，根在上层！凭什么一个毫无成绩的国家男子足球队，却享受年薪数千万的待遇！在中国一个几百上千人的企业一年的利润还不到千万元，离谱的天价年薪滋生了腐败，堕落、懒散不上进！
麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！
说到中国男足，真是让人一言难尽。成绩年年看不到起色，球迷一年比一年失望，可球员的年薪却能动辄几千万。
别说拿到亚洲一流水平了，连进个世界杯都成了“遥不可及的梦”。外行人看热闹，内行人看门道，大家都在问：这样一支成绩平平的国家队，凭什么拿着比普通人几辈子都赚不到的钱？
其实，很多人把矛头都指向球员，说他们不争气、不拼命，比赛中经常心不在焉，动作慢、失误多，甚至连最基本的团队协作都做不好。
看多了真让人气不打一处来。可细想一下，这样的现象背后，真的是球员个人的问题吗？其实更深层的原因，在于整个足球管理体制出了毛病。
高薪本来是对顶尖球员的激励，但在中国男足这儿，慢慢变了味。钱成了唯一的动力，球员只要能进国家队，就等于提前进入了“高薪俱乐部”。有了稳定的大合同和奖金，谁还在乎赛场上的拼劲？
成绩差也无所谓，反正钱照拿，脸皮厚点就过去了。久而久之，球员们的上进心被榨干了，拼搏精神早就被温水煮青蛙慢慢消解。
更让人无奈的是，进国家队并不全靠实力。有些人背后有关系，有资源，哪怕水平一般，也能挤进大名单。那些真正有能力、肯吃苦的球员，反而被边缘化。
选拔机制不透明，球员进入国家队靠的不是绝对实力，而是各种“门路”，导致整个队伍的竞争氛围彻底变了味。这样一来，荣誉感自然也就没了，大家心里想着的，只有怎么保住自己的位置，怎么拿到更多的钱。
平心而论，很多普通工薪阶层一年辛辛苦苦赚的钱，可能还不够一个国脚半个月的工资。大家难免会问：到底是球踢得更重要，还是一线工人、教师、医生这些默默奉献的人更值得被认可？当足球的高薪和普通行业的付出形成鲜明反差，社会的不满情绪自然会越来越大。
其实，外界也提过不少解决办法。有人建议，取消球员的高额年薪，改成“绩效制”，多进一球就多分奖金，赢球了全队分高额奖励，输了就没有。
也有人提议，国家队不再固定名单，每次比赛都从俱乐部临时选人，谁状态好上谁，靠实力说话。这些建议看起来简单粗暴，但起码能让球员重新找回竞争的感觉。
但话说回来，问题的根却不在球员身上。球员能拿多少工资，谁有资格进国家队，这些都是上面那帮管理者说了算。
只要体制不变，利益链条固化，哪怕换一批球员，也难以真正改变中国男足的现状。管理层定规则，球员按规则行事，如果没有人对制度负责，所有的改革都是纸上谈兵。
说到底，中国足球今天的局面，是管理松散、体制僵化的结果。球员有错，但更大的责任在体制。
只要高薪和成绩脱钩，只要用人机制不透明，只要没有真正的责任人出来承担后果，中国足球就不会有质变。球迷们骂得再多，管理层只要不动，问题就永远卡在原地。
大家觉得，中国男足要想翻身，最应该先改哪一环？是降薪，还是重塑选拔机制，还是干脆全部打散重来？
