虽然干部年轻化，但35岁以下提拔的年轻干部为0，50以上副处长好几个，最年轻副处长都快40岁。 单位干部年龄结构为什么会这个局面？主要是刚好因为前几年一把手频繁更换3个，主要领导还没熟悉人，就快走了，导致好几年没有动议年轻干部梯度培养的事情，老的副处长也提拔无望，又不能卸下担子腾出位子，只能咬紧牙关抗重担坚持。 年龄梯度、男女比例、学历结构，都需要改善，但或许频繁的改换一把手，导致形成了干部序列老大难问题。年轻干部提拔堰塞湖，干劲不足，中年干部长期抗压，趋于疲惫，老年干部关心传帮带加班问题，操心不已。
