hr裁员补偿坦白局:如果公司跟你谈n+1,那表明公司是真的想和你好聚好散的...

戴梦维苏苏 2025-07-09 22:08:34

hr裁员补偿坦白局:如果公司跟你谈n+1,那表明公司是真的想和你好聚好散的...这个时候我的建议是相比于你不给我2n我就仲裁你,和公司好好谈谈,看看能不能在多争取一点补偿,比如当月的社保、公积金,带薪年假,未支付加班费之类的,然后拿钱走人显然更有性价比! 作为一个只讲自身实操的hr,我这么说并不是劝大家做一个缩头乌龟,而是希望大家看清现实算明白一笔账:理想和现实的差距是很大得!相比于拖拖拉拉两年,你要持续耗费时间和情绪在里面不说,结果还是未知(说白了就是啥时候能拿到钱)的情形[捂脸]也许痛快利落的说再见其实是最好的选择! 当然了,我这里是有一个前提得:公司能拿出n+1的一个诚意来!这其实已经表明了公司的态度,那就是希望和体面分手的!我们可以适当的再争取一下更多的利益,比如社保,公积金,带薪年假,还没有兑现的加班费,然后江湖不再见! 但如果公司没有n+1的态度,那咱就别犹豫,干就完了~

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评论列表

百分百神圣一击率

百分百神圣一击率

34
2025-07-10 07:21

任何公司裁员,最低打底都需要n+1,不是因为它有多大诚意,而是国家法律规定!

用户14xxx26 回复 07-10 18:47
你懂个锤子,公司要真相撕破脸皮,一毛都不会给,有本事你去仲裁两年,输了大概率也就是n+1

静心!养性

静心!养性

16
2025-07-10 12:09

N+1诚意?这是国家法律规定的最低好不!裁员开口就跟你谈N+1的,这公司绝对是辣鸡,诚心想裁,条件肯定会比法律规定的高

夏天的可乐 回复 静心!养性 07-11 00:33
没在大公司待过的人是你吧?首先一个集团公司几个名字分公司,你入职签的合同是其中一个,名头臭了,换一个,臭的解散掉,很难?问你呢难不难

静心!养性 回复 07-10 19:55
你这是在小地方呆习惯了没见过大公司?正规公司没有一个不怕你去劳动仲裁的,仲裁成功会扣公司分,小公司?自己不狠怕事怪谁?

迷之粗壮

迷之粗壮

12
2025-07-10 18:14

能给你n+1的,除非你有公司把柄,或是对方HR是沙子,主动给你送把柄,否则去闹更多,实操中几乎没戏。

彼1岸

彼1岸

6
2025-07-10 11:37

裁员n+1是最低要求,搞得好像公司施舍给你的一样。HR都是公司养的狗,我说的。[抠鼻]

说啥信啥

说啥信啥

1
2025-07-10 19:56

国内能给你n+1的,别BB拿钱走人完事

戴梦维苏苏

戴梦维苏苏

戴梦维苏苏