hr裁员补偿坦白局：如果公司跟你谈n+1，那表明公司是真的想和你好聚好散的...这个时候我的建议是相比于你不给我2n我就仲裁你，和公司好好谈谈，看看能不能在多争取一点补偿，比如当月的社保、公积金，带薪年假，未支付加班费之类的，然后拿钱走人显然更有性价比！ 作为一个只讲自身实操的hr，我这么说并不是劝大家做一个缩头乌龟，而是希望大家看清现实算明白一笔账：理想和现实的差距是很大得！相比于拖拖拉拉两年，你要持续耗费时间和情绪在里面不说，结果还是未知（说白了就是啥时候能拿到钱）的情形[捂脸]也许痛快利落的说再见其实是最好的选择！ 当然了，我这里是有一个前提得：公司能拿出n+1的一个诚意来！这其实已经表明了公司的态度，那就是希望和体面分手的！我们可以适当的再争取一下更多的利益，比如社保，公积金，带薪年假，还没有兑现的加班费，然后江湖不再见！ 但如果公司没有n+1的态度，那咱就别犹豫，干就完了~
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百分百神圣一击率
任何公司裁员，最低打底都需要n+1，不是因为它有多大诚意，而是国家法律规定！
用户14xxx26 回复 07-10 18:47
你懂个锤子，公司要真相撕破脸皮，一毛都不会给，有本事你去仲裁两年，输了大概率也就是n+1
静心！养性
N+1诚意？这是国家法律规定的最低好不！裁员开口就跟你谈N+1的，这公司绝对是辣鸡，诚心想裁，条件肯定会比法律规定的高
夏天的可乐 回复 静心！养性 07-11 00:33
没在大公司待过的人是你吧？首先一个集团公司几个名字分公司，你入职签的合同是其中一个，名头臭了，换一个，臭的解散掉，很难？问你呢难不难
静心！养性 回复 07-10 19:55
你这是在小地方呆习惯了没见过大公司？正规公司没有一个不怕你去劳动仲裁的，仲裁成功会扣公司分，小公司？自己不狠怕事怪谁？
迷之粗壮
能给你n+1的，除非你有公司把柄，或是对方HR是沙子，主动给你送把柄，否则去闹更多，实操中几乎没戏。
彼1岸
裁员n+1是最低要求，搞得好像公司施舍给你的一样。HR都是公司养的狗，我说的。[抠鼻]
说啥信啥
国内能给你n+1的，别BB拿钱走人完事