35岁是人生履历的新开始也不知道从啥时候开始，35岁就成了职场里的“分水岭”，投简历都像撞上隐形门槛。但总有些大厂敢打破常规——长城汽车35周年放大招了，专门搞了个「35+人才计划」，开专场招聘会，就为给35岁以上的打工人一个公平机会！
说实话，35岁真不是走下坡路的开始！这时候咱既有十几年攒下的行业经验，又还保持着冲劲，什么风浪没见过？抗压能力直接拉满，心里也门儿清自己到底想要啥。
人家直接用行动证明：企业要想走得长远，看的是真本事，不是出生日期！在这儿没有“35岁截止”的规矩，只有“能力不设限”的舞台！希望其他公司都学着点，让每个年龄段的打工人都能发光发热！招聘不应对年龄歧视
