我一同事被辞退了,她要求N+1的赔偿,公司同意了。人事经理说:“你基本工资280

小美看看社会 2025-05-10 21:13:20
我一同事被辞退了,她要求N+1的赔偿,公司同意了。人事经理说:“你基本工资2800,一共干了4年,补偿金是14000。”同事却不认可。 同事说:“你这种算法不对,我基本工资虽然2800,但是还有绩效,奖金和加班费,一个月能发6500左右。赔偿的标注应该是前12个月的平均收入。” 人事经理说:“绩效、加班、奖金都不算工资,补偿时,只能按照基础工资来算。” 同事却说人事经理揣着明白装糊涂。 她对人事经理说:“按照劳动法,所有货币收入都算工资。你别以为我不懂法,如果你们不按照法律办事,那么我肯定会去仲裁,或者起诉。” 有人说,公司辞退你,能给你点补偿就不错了,不能得寸进尺。但是同事却坚持她的原则。 大家说说,同事的诉求合理吗?
1 阅读:12826

评论列表

唾面自干

唾面自干

77
2025-05-10 23:27

很是合理

闲云野鹤

闲云野鹤

45
2025-05-11 06:23

合理!支持!

给社会趣味一记耳光

给社会趣味一记耳光

35
2025-05-11 16:06

直接起诉仲裁,一句都不多讲

外面的猪

外面的猪

34
2025-05-11 13:21

国企很多都是先待岗1年,只发基本工资,然后辞退。一万多搞定你。

都市之星 回复 05-13 23:32
这样划算吗,就按五年算,原来6500吧N+1,待岗一年2500算,一个月节省4000,6个月24000。一年支出不得三万了,养一个人可不光社保,除了工资,吃喝拉撒都是钱,午餐一年都在好几千,社保是大头,还有其他医疗失业金,多一年又多赔一年[开怀大笑]

都市之星 回复 05-28 20:40
你这意思,公司让你回家歇歇吧,等着过个年把被裁,社保也不给你交了[呲牙笑],牛

默者

默者

21
2025-05-11 19:31

钱是公司的,命是自己的,何必呢

不死鸟一辉?

不死鸟一辉?

18
2025-05-11 09:47

是按应发工资算的,不扣保险税费的那种,6500也打不住

风翎雨萧

风翎雨萧

16
2025-05-11 19:03

劳动法规定的,就该按照标准来

改名了

改名了

12
2025-05-11 19:47

有没有可能再让你上多半年 每月只领保底 到时再去平均呢?

镯之破碎 回复 05-13 07:25
除非全厂停工领保底,不然告定赢

用户56xxx20 回复 05-12 11:45
这种算降薪,愿意打官司几乎百分百胜率

Derek Cheng

Derek Cheng

12
2025-05-11 17:46

依法办理就是,人事经理欺负人昵!

ZP爱笑的宝宝 回复 05-11 23:51
这种处事的人事就是老板身边一条狗。老板都未有意见,他就强出头对付打工人。

吃咸梅干变超人

吃咸梅干变超人

9
2025-05-11 11:10

给他发基本工资半年,如果还不走就按基本工资赔偿就好。绩效这玩意的规则企业可以自行调整

用户10xxx21 回复 07-19 23:23
这种算降薪,愿意打官司几乎百分百胜率

望梅舞雪 回复 07-11 13:34
待岗半年,不安排工作,绩效自然为零,中间你还不能旷工,不然已旷工开除,这种事太多了

不忘初心

不忘初心

5
2025-05-11 11:26

绝对合理!

用户10xxx86

用户10xxx86

5
2025-05-12 09:20

被无故辞退2N+1.仲裁和起诉都可以

无问西东

无问西东

5
2025-06-26 13:59

我一同事被辞退了,她要求N+1的赔偿,公司同意了。人事经理说:“你基本工资2800,一共干了4年,补偿金是14000。”同事却不认可。 同事说:“你这种算法不对,我基本工资虽然2800,但是还有绩效,奖金和加班费,一个月能发6500左右。赔偿的标注应该是前12个月的平均收入。” 人事经理说:“绩效、加班、奖金都不算工资,补偿时,只能按照基础工资来算。” 同事却说人事经理揣着明白装糊涂。 她对人事经理说:“按照劳动法,所有货币收入都算工资。你别以为我不懂法,如果你们不按照法律办事,那么我肯定会去仲裁,或者起诉。” 有人说,公司辞退你,能给你点补偿就不错了,不能得寸进尺。但是同事却坚持她的原则。 大家说说,同事的诉求合理吗? 最后,小编**

您说的都对

您说的都对

4
2025-05-11 08:29

2n

不安分的葡萄

不安分的葡萄

4
2025-05-12 07:34

劳动法白纸黑字写着呢,补偿得按前12个月平均收入算,不讲理的公司真多

人生如梦可好

人生如梦可好

4
2025-05-15 08:24

支持[玫瑰]

路飞

路飞

4
2025-07-02 17:54

是按照去年的平均工资为基础×多少年

June屿

June屿

3
2025-05-11 08:47

坚持维护自己的利益

可怜猫

可怜猫

3
2025-05-11 16:44

协商一致才是n➕1,这样就变成2n了。

隔离屋老何

隔离屋老何

3
2025-07-19 01:57

我这2年告了几个公司赔了十几万,每一个都是不签劳动合同的,一告一个准,不要怀疑,我是真做到了,我月薪一万多点,技术工,不要觉得我心黑,为什么他们公司想白嫖五险一金我就得受着,几个公司都是协商解决的,赔了6-8成,拿不到全部,不过也好,一万多月薪变成2万多,这不香吗,不要道德绑架我,这是法律法规,我没做错,错的是公司

金蝉

金蝉

2
2025-05-16 09:06

黑心资本家!

代少煌

代少煌

2
2025-05-28 14:45

合理

阿伟

阿伟

2
2025-06-16 02:01

肯定支持他,你同事好样的!

用户10xxx37

用户10xxx37

2
2025-06-15 18:17

我的正工资都没有拿到哦,你们还有赔尝

弱水三千甘柠真

弱水三千甘柠真

2
2025-06-19 15:35

德企的话的含金量还在持续上升……

谭崇德

谭崇德

2
2025-07-03 13:12

叫曹德旺同你算看有2800无?

大户

大户

2
2025-07-04 08:04

税前工资

你的选择

你的选择

2
2025-07-14 13:47

合理且合法

用户48xxx16

用户48xxx16

2
2025-07-15 14:26

工资单上为什么要分开,就是为这个点埋下伏笔

火焰

火焰

2
2025-07-16 13:51

按照社保基数

不吐不快的世界

不吐不快的世界

2
2025-05-12 11:22

法盲真多,补偿按前12个月所有应发收入计算。

怎么了

怎么了

1
2025-05-11 18:56

有赔偿就好了,真正黑心企业有100种方法要你自己辞退,一分不赔

一手木头 回复 05-11 22:36
哪就发网上,大家都别完,没胆子去哪都受气

等待

等待

1
2025-05-11 16:25

加班费好像不计算在赔偿金里吧

土衛十五

土衛十五

1
2025-05-12 07:56

慢慢来吧,都在打劳动仲裁的官司,

小美看看社会

小美看看社会

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