《国家反间谍通告》发布了，指出涉外教育背景的群体成为境外渗透的重点目标。在过去三年内查处的涉外案件中，超过六成与美国国籍的华人、双重身份的“香蕉人”以及持敌对立场的海归学者有关。例如，某985高校教授因转移军工数据被查；某媒体人因与境外情报机构资金往来被停职；某留学中介以“培养国家高端人才”为名，让学生签署保密协议。去年曝光的“蓝鸟计划”，23名入选者中有11人进入敏感行业，28名海归创业者被境外组织操控，偏离了创业初衷。董明珠提出过“背景追溯+专业评估”双轨制仍然适用。对于企业引进海外团队，我认为可以增加三年业绩观察期，并对引进人才进行背景调查。需要补齐对引进人才的多维度评估体系，推动制度创新，流程再造。 针对涉外教育背景的群体，国家在反间谍工作中愈发重视信息的保密性和人才的安全性。数据表明，近年来境外渗透案件的增多，促使国家采取更为严格的审查机制，以确保国家安全不受威胁。 企业在引进海外团队时，除了背景调查外，还应加强对其在国内市场表现的考量。例如，建立一个多层次的业绩评估系统，可以帮助企业及时识别潜在风险，从而避免因引进不合适的人才而造成损失。 在全球化背景下，国家与企业之间的合作也需更为紧密。通过共享信息与资源，能够更有效地识别和防范潜在的渗透风险，为国家安全提供更坚实的保障。 未来，建立健全的评估体系不仅能增强国家安全，还能提升企业的人才管理水平。只有在确保安全的前提下，才能真正实现创新与发展的双赢局面。 面对日益复杂的国际形势，加强人才引进的安全审查已成为必然趋势。只有通过系统性的评估和监督，才能在全球竞争中立于不败之地，同时保障国家的长远利益。
