4月20日我发了一条关于企业年金的微头条，得到了不少友友的阅读与点评，在此表示感谢。 今天看见有一位友友在这个微头条下写了一段评语，让我有点诧异，所说具体内容如下: “企业年金应该取消，那就是一个企业福利，单位效益好的拼命发，单位效益不好的不给发，如果不能像五险一金那样强制要求企业执行哪就大家都不能有！大家都在为社会做贡献，只多不少的，凭什么有的人只因为投胎好就能在退休时多领？这应该是纪委要查的乱发福利的行为！下乡补贴都要追缴回来，这个不比领取的下乡补贴严重吗？” 看了这条评论后我想了想，做了如下的回复: “不敢苟同，我们处在社会主义初级阶段，讲究的是多劳多得，贡献大就得到的多应该没毛病吧? 现阶段讲的是对社会的实际而真实有效的贡献，不是说你干事了就有贡献。有时候做的都是无用功，虽然很辛苦，但对社会是没有贡献的，为啥要多拿呢？企业年金制度也是国家大力提倡的，国家就是为了鼓励有效益的企业多为员工谋福利，员工得到的多了，才会拿出更多的钱来消费，国家也受益，社会也受益，何乐而不为呢?” 接下来我想再对企业年金做一点基础性说明，希望能够解除一些误会与不解。 中国企业年金制度是国家为建立多层次的养老保险体系而设立的企业补充养老保险制度，主要依据《企业年金办法》（人力资源社会保障部令第36号，2018年2月1日起施行）等相关法规。其主要核心规定如下所述： 一、基本框架 1. 自愿建立 企业可根据自身经济能力，与职工集体协商后自愿建立，政府给予政策支持。 2. 参与条件 企业需已参加基本养老保险并履行缴费义务。 职工需与企业签订劳动合同，且试用期满。 二、缴费规则 1. 缴费主体 由企业和职工共同缴纳，双方协商确定比例。 2. 缴费上限 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。 企业和职工合计缴费不超过工资总额的12%。 职工个人缴费部分享受个人所得税递延优惠（缴费时暂不征税，领取时按税率缴纳）。 三、账户管理 1. 个人账户 实行完全积累制，职工缴费及企业缴费均计入个人账户，权益归属职工本人。 2. 投资运营 由企业年金受托人（如养老保险公司、信托机构等）委托专业机构投资运营，遵循安全、稳健原则。 四、领取条件 1. 领取情形 职工达到退休年龄（含提前退休）后可分期或一次性领取。 出国（境）定居、完全丧失劳动能力、死亡（由继承人领取）等特殊情况可提前支取。 2. 税收政策 领取时按“工资薪金所得”缴纳个人所得税，但允许分摊到各月计算税率。 五、权益保障 1. 转移与保留 职工变动工作单位时，年金账户可随同转移；若新单位无年金计划，账户可保留原管理机构。 2. 监管机制 由人社部及各级社保部门监督，确保资金安全。 六、与职业年金的区别 职业年金：针对机关事业单位职工，强制建立；企业年金：针对企业职工，自愿建立。 政策依据 《企业年金办法》（人社部令第36号） 《企业年金基金管理办法》（人社部令第11号） 个人所得税相关政策（如财税〔2013〕103号等） 年金保险 企年金 年金设计
