佛山一上市公司业绩跳水、高管涨薪引质疑

近日，佛山陶瓷企业蒙娜丽莎因一则“营收利润双降，高管薪酬反增”的新闻被推上风口浪尖。这家曾以近70亿元营收跻身行业前列的上市公司，在连续三年业绩下滑的背景下，高管团队年薪不降反升，引发公众的广泛质疑。 营收“三连跌”，掉队同城竞争对手 蒙娜丽莎2024年年报显示，公司全年营收46.31亿元，同比下滑21.79%;归母净利润1.25亿元，同比暴跌53.06%。这是自2021年营收峰值(69.87亿元)以来的连续第三年下滑，且2024年跌幅为三年之最。 对比同行，差距拉大。同处佛山的东鹏控股和箭牌家居两者2024年营收分别为64.69亿元和71.31亿元。而蒙娜丽莎的营收规模已远远落后这两家昔日“同级选手”，行业地位显著下滑。 员工总数三年锐减33%，高管薪酬逆势增长 与营收同步缩水的还有员工规模。2021年巅峰时期，蒙娜丽莎员工总数达6664人，而2024年末仅剩4453人，三年间减少33%。仅2024年一年，员工数就缩减13.18%148. 尽管业绩低迷，公司董监高薪酬总额却从2023年的1790.96万元增至2024年的1862.24万元，增加71.28万元，涨幅3.98%。14名高管中，除离任者外，多数实现加薪。 加薪代表：董事兼董秘张旗康年薪从259.75万元涨至275.70万元；董事兼副总裁邓啟棠年薪从240.51万元增至253.95万元。 实控人家族薪酬占比近半：萧华、霍荣铨等4名实控人合计领取薪酬900.32万元，占总薪酬的48.35%。萧华之子萧礼标年薪亦达267.54万元。 质疑声音：薪酬机制合理性存疑 “业绩下滑、员工缩减，高管却涨薪”的现象经媒体报道后，引发关注和质疑。尽管公司解释称“提质增效措施未能覆盖销量下降影响”，但薪酬与业绩的背离仍被质疑缺乏合理性。据《每日经济新闻》报道称，《每日经济新闻》记者先后通过邮件及电话联系蒙娜丽莎尝试采访，但截至其发稿，未收到回复。 业绩与责任如何平衡？ 蒙娜丽莎的案例折射出传统制造企业在行业转型期的阵痛。如何在收缩中平衡股东利益、员工权益与管理层激励，成为企业治理的关键考题。当“降本增效”的刀锋主要挥向基层员工，而高管薪酬岿然不动时，企业的社会责任与长期信誉或将面临更深远的挑战。 互动话题：你怎么看待“业绩下滑，高管涨薪”的现象?欢迎在评论区留言讨论。