广东，男子不止一次偷喝女子的茶水，被发现后不认账。女子无奈投诉到对方公司，上司却只做口头警告。女子对此不满意，又投诉到自家公司，上司表示周一回来处理。目前，女子身体很不舒服，一想到此事就会干呕，她怀疑对方有病，可能传染给了自己。 据第1眼新闻4月26日报道，女子是工厂的员工，因下班较晚，每次去工厂时她都会泡茶，以免晚上打瞌睡。每次下班时，她都不会清理茶杯，要等到第二天才清理，所以她非常确定自己的茶杯里是有茶叶的。 可是最近一段时间，她在第二天清理茶杯倒出茶水时，根本看不到里面的茶叶。第一次发现这种情况时，她怀疑是自己记错了，是不是昨天最后把茶叶倒进垃圾桶了？但第二次又出现类似情况，她反复回忆，确定自己昨天根本没有倒掉茶叶。 她仍不敢确定这是怎么回事，于是每天下班时都反复回忆、确认茶杯里的茶叶没有倒掉。然而到了第二天，里面的茶叶又不见了。这时她敢确定自己的茶杯被人动了手脚，赶紧找同事调取监控。 这不调不知道，一调吓一跳。漆黑的晚上，工厂里一个白色身影悄悄来到她的工位，拿起桌上的东西就往嘴里塞。镜头拉近，显然是那个人拿起了她的茶杯在喝水。女子看到这一幕后，心中一惊，随即就感觉身体不舒服。 原来，那个人是工厂请来守夜的保安。对方在这里待一晚上，可能没带水，口渴了就在工位上找茶杯，看看里面有没有水。而女子晚上不清理茶杯的习惯，也让对方有了可乘之机，所以连续几次都来到女子的工位端起茶杯就喝。 但女子是因为发现茶叶没有了才去调取监控的，而不是茶水没有了。难道对方喝茶的时候连茶叶一起喝掉了吗？这个问题暂且不用深究，反正查到该男子晚上使用女子茶杯喝水的画面后，女子就赶紧去质问对方为什么要这么做。 对方却不承认，说没有这回事。女子直接把监控摆在对方面前，让其自己看，但对方依然不赔礼道歉。最后女子没办法，直接投诉到对方公司，要求对方严肃处理。 可是对方公司只给予了口头教育，没有任何实质性的处理结果，女子非常不满意。她觉得自己的茶杯只供自己饮用，就连工友都没喝过，更别说一个陌生男子了。万一对方有病传染给自己，该怎么办呢？于是她越想越生气，越想越觉得身体不舒服，直接投诉到了自己的上司。 上司接到电话后称在外面开会，周一回来处理。女子就是想要一个公道，她认为如果这件事不说出来，其他人的杯子会不会也被该男子使用？或者说已经被使用过了？这样的行为不能再发生，必须杜绝。 有人说口渴了喝点水也没事，没必要大惊小怪；也有人说，熟悉的人喝了没关系，不熟悉的人喝了自己的杯子确实会让人嫌弃，再加上这种偷偷使用别人杯子的行为，想起来肯定会反胃、身体不舒服。所以未经他人事，就不要劝别人善良，该认真的时候还得认真。 1、保安偷喝女子茶水，是否构成侵权行为？ 女子对自己的茶水拥有所有权和使用权，保安未经女子同意偷喝其茶水，侵犯了女子对该财物的所有权 ，同时这种行为可能对女子心理造成不适，也侵害了她的相关人身权益。 依据《民法典》第一千一百六十六条规定，行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定 。 所以女子有权要求保安赔偿损失、赔礼道歉等。 公司内部对员工违规行为的处理方式通常由公司规章制度规定。但如果该行为已经构成侵权，公司仅做口头警告，而没有对受害者合理诉求进行妥善回应，从民事侵权角度，这种处理方式可能无法让女子获得合理救济，女子可以进一步通过合法途径维护自身权益。 若公司规章制度对类似严重违反职业道德和损害他人权益的行为规定了更严厉的处罚措施，公司却未执行，可能存在违反公司自身规定的情况。 3、女子因怀疑被传染疾病而身体不适，保安需要承担什么责任？ 如果女子确实因保安偷喝其茶水的行为感染疾病，保安的行为与女子患病之间存在因果关系，那么保安需要承担侵权责任。女子可要求保安赔偿因患病产生的医疗费、误工费、护理费等相关费用。 依据《民法典》侵权责任编相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 但女子需要有证据证明自己患病是因为保安偷喝其茶水这一行为导致的 。 对于这件事，大家又是如何看待的呢？（素材来源于：第1眼新闻2025年4月26日）
