有个同事H一次工资发了一万多，A部门有个以前经常聊天的妹子问她发了多少钱。H很纠

有个同事H一次工资发了一万多，A部门有个以前经常聊天的妹子问她发了多少钱。H很纠结，就问我要不要告诉她。 我说财不外露，你说发了六千多就可以了。结果H说骗人不好，说跟人家说了实话。那个妹子直接大声惊叹：哇，H这个月发了一万多。A部门所有人都听见了，大家七嘴八舌地讨论。 有个我玩得好的也来问是不是真的，我说H天天加班，不管什么时候客户找都秒回，饭吃一半都能跑公司给客户录单子。之后B部门的一个大嘴巴妹子只要看见我就问我H真的发了一万多啊？你发了多少啊？我说我每天到点下班，你说能有多少。 不止H，还有其他人自己一次高工资得意忘形到处宣传，其他部门集体抗议。第二个月开始，我们部门所有人底薪降了一千多，提成也减了。再也没有上万了，七千的不超过五个。 工作不是固定周末双休，排班制。有特殊情况可以跟主管说哪几天有事需要调休。有一天看了周日周一休息的人少，刚好那两天有事就趁着下班的点跟主管说下个周日周一有事需要调休。H刚好在旁边，主管还没开口她马上说你都好多次周一休了。主管一听，拒绝了我。 最后一次也是跟调休有关。先说个前提：我们主管从空降过来，我第一眼看到她就不喜欢，我也确定她很讨厌我。针对我主要表现在故意在排班上卡我。我对象朋友早早说好21、22号来长沙看我们，我提前一个月就跟主管说了这事，一共五次，主管一直说还早。直到班表出来发现那两天只有H休息，其他人要么休21要么休22。去找主管说了半天好话，她松口只要有人愿意换就行，你俩就来找我。 当时想着一事不烦二主，在确认H那两天没有其他安排可以换班的情况下，跟她说好除了月底最后一天，其他的假随她选。不管她想一天一天的休还是两天连休都可以满足。毕竟我把她两天连休的假换走了。我也告诉H好不容易才让主管松口的。H同意后我俩去找主管说，主管问H想哪天休，H说想月底31号。我当时就愣住了，问H 28号也是月底，可以吗？H说我就想最后一天休。主管发飙说算了别换了，都没说好有什么好换的。又把我骂了一通，说我自私，换了别人两天假还不让人家选想要的假。可是我明明之前跟她说好了，如果不想换可以拒绝啊，我找别人换就行了。之后她先跟我说她没听到我说不能换月底最后一天，又去找主管说好话说换一天休，要跟我换班，主管拒绝了。最后跟主管吵了一架，我把不满都发泄出来了，被边缘化再踢到其他部门。 H找我们共同朋友说到这个事情，她说她很委屈，明明是为了帮我为什么我会生气。她说她知道主管老是针对我，但是没想到会变成这样。其实我知道她没有坏心眼，人很单纯，就是有点傻。但是那个时候真的好憋屈，我一直以为她不知道我被主管针对，原来她都知道啊。我以为我们认识这么多年，一起喝过酒一起唱过歌一起聊八卦，甚至她来这里还是我劝她来的。现在感觉她克我。 很久以前她妈妈生病，比较严重，搞了水滴筹。之前不知道在哪看的说水滴筹要扣手续费，所以我在微信给她转了500（因为我一直都比较节约，觉得五百已经好很多了，大家不要喷我哈）。之后有一天她跟我说她想把水滴筹的钱全退了，说现在还有钱，家里的钱还没用完就找别人捐钱，感觉浪费了大家的好心。我劝她：这个病就是个花钱的病，你还要养娃，还要还房贷，以后花钱的地方很多，这个钱先别退了。她说我跟她老公说的一样，但是她还是想退掉，觉得还没到那一步，没必要提前消费大家的善良，把所有的钱都是原路返回了。所以我一直都觉得她不坏，只是缺心眼，加点蠢。 坏的人是主管。