“白嫖上瘾了？”一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安，可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 2019年，李姓保安经人介绍进入了一家安保公司工作，在入职时，他与公司签订了一份为期两年的劳动合同，然而，就在这份看似寻常的合同附页中，藏着一个足以让他后患无穷的条款——竞业限制协议，这份协议规定，员工在离职后的12个月内，不得从事与原岗位性质相同的工作。 对于一个日常工作不过是看门、巡逻的普通保安而言，这样的条款显然超出了合理范围，但在当时的签约过程中，这位基层员工并未意识到这个隐藏的"定时炸弹"，或许是出于对合同细则的忽视，又或许是因为对法律条款缺乏必要的认知，他还是在这份协议上签下了自己的名字。 两年的合同期满后，由于种种原因，他选择了离职，很快，他便在另一家保安公司找到了新的工作岗位，本以为生活就此翻开新的一页，谁知这个决定却引爆了那颗早已埋下的"地雷"，前公司以其违反竞业协议为由，不仅发来律师函，还申请了劳动仲裁。 所幸，这起看似令人绝望的案件最终迎来了转机，仲裁委员会在审理过程中认定，作为一名普通保安，其工作性质并不涉及公司的商业机密，也不属于需要特殊保护的技术岗位或管理岗位，同时，公司在协议中并未约定竞业补偿金，这进一步削弱了协议的法律效力，最终，仲裁委员会驳回了公司的索赔请求。 这起案件的判决结果，不仅让当事人松了一口气，更引发了社会各界对企业滥用竞业协议现象的广泛关注，近年来，不少企业为了降低人才流失风险，开始不分岗位层级地要求员工签署竞业协议，一些企业甚至将这种做法异化为变相控制员工、阻碍正常流动的工具，从销售员到清洁工，从前台文员到保安门卫，竞业条款俨然成为了一些企业"留人"的万能法宝。 法律对竞业限制是有明确规范的，根据相关规定，竞业限制只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这一规定的初衷是为了保护企业的商业秘密和核心竞争力，而非无端限制普通劳动者的就业自由。 这起案件给求职者们敲响了警钟，在签订劳动合同时，务必仔细审查每一项条款，特别是那些可能影响未来职业发展的限制性条款，同时，这也提醒企业要善意履约，不能滥用法律赋予的权利，将本应用于特殊岗位的保护措施泛化使用。 信息来源：光明网2025-04-18报道
