在过去十几年，尤其是互联网行业的加班问题几乎被讨论烂了。经常有人问，为什么企业不

在过去十几年，尤其是互联网行业的加班问题几乎被讨论烂了。经常有人问，为什么企业不多招聘一些员工？实际上这涉及到的问题很多

1.企业发展太快

企业需要在短时间内完成从初创到规模化的发展。互联网公司从小体量扩张至大体量往往仅需几年时间，激烈的市场竞争迫使企业通过延长劳动时间来维持竞争力

2.不同岗位加班强度差距极大

互联网公司多采用项目制管理，不同岗位的工作节奏差异显著。例如，技术岗、市场岗常因紧急任务或项目节点需高频加班，而职能岗虽压力较小，但仍有超四分之一员工周工作时长超55小时

3.资本对效率的极致追求

资本对运营效率的高要求转化为绩效考核压力，企业通过数字化管理将目标层层分解至基层员工，形成“自上而下”的加班文化

实际上，在社会高速发展的时期，加班是普遍现象，这是落后国家向发达国家发展追赶的必然之路。 你本身落后的有点多，只能大步向前跑

之前马云曾经说过“996是福报”，其实这句话某种意义来说是有道理的。像加班最出名的阿里、华为、字节跳动，同样也是出了名的高薪资

在我看来，加班并不可怕，可怕的是钱给的不到位，可怕的是纯粹的压榨。