二零二五年四月二十四日，小红书宣布自五月一日起全面取消大小周工作制，员工将统一实行双休制度。这一调整标志着小红书成为继快手、字节跳动、得物之后第四家公开取消该制度的互联网头部企业。 大小周制度在互联网行业曾广泛流行，只单周工作六天，仅周日休息，双周工作五天，周六日双休的循环模式。这种制度虽能在短期内提升产能，但长期来看可能导致员工疲劳、效率低下，甚至引发隐性加班问题。 小红书此次取消大小周旨在通过制度设计与员工建立更长期的信任关系，鼓励员工找到最能发挥创造力的工作方式与节奏。同时公司同步取消现金及期权敬业限制，允许离职员工申请期权回购，进一步优化员工福利体系。 不过取消大小周后，员工收入可能因加班费减少而有所下降，部分依赖加班费的员工面临经济压力。对此小红书官方回应称将推行弹性工时替代原有制度，核心部门可通过申报协调加班安排以平衡工作与生活。 随着互联网行业从快速扩张期进入成熟期，越来越多的企业开始调整工作制度，注重效率与员工扶持。小红书的这一举措为行业树立了新的标杆，会将推动更多企业加入优化工作模式的行列。
