为什么非得有人付出生命，猿辅导的加班问题才被看见？
一个年轻鲜活的生命，倒在了猿辅导的办公桌上，这本该是一场可以避免的悲剧，却还是发生了！他才26岁，他原本和未婚妻领证，满心欢喜筹备着五一的婚礼，可如今，生命却永远定格在了那个加班的夜晚！
22日中午去上班，晚上加班后就再也没回复未婚妻消息 ，未婚妻报警后因门禁无法进入办公区，直到23日上午保洁才发现他已无呼吸。而猿辅导轻飘飘一句 “当日所在团队没有安排加班” 就想撇清关系？那他当晚在公司干嘛？未发送的销售报表、桌上未打完的名单、手机里22点还在回复家长的企业微信记录，难道都是摆设？
早在2023年就有前员工爆料，猿辅导武汉公司加班严重，单日加班超6小时 ，日常管理严苛，吃饭、上厕所都要报备。从一些内部工作群截图能看到，晚上11点还有领导安排工作。招聘信息写着 “双休”“不加班” ，实际工作时长远超法定标准，甚至有员工称实际工作中最多加班到晚上12点 。所谓 “弹性考勤”，实则是早10晚10，周末还得“被自愿”加班，下班后接家长电话不算加班，却和考核挂钩。
为了完成销售目标，设置严苛考核与惩罚规定，没完成工作量或业绩不理想，就扣工资甚至解雇 。员工在高压下，吃饭都得盯着手机回家长消息，一刻不得放松。长期处于这种高强度、高压力工作状态，身心健康怎能不受影响？前员工也现身说法，说自己工作时压力大到绝望，甚至冒出轻生念头，短短半年身体就出各种毛病进了医院。
为什么非得等到有人付出生命的代价，猿辅导的加班问题才被看见？企业追求效益无可厚非，但不能以牺牲员工健康甚至生命为代价。这起悲剧不是个例，它反映出部分企业对劳动者权益的漠视。希望相关部门不要装聋作哑、视而不见，更需要深入调查，严格监管，别让 “拿命换钱” 的悲剧再上演！也呼吁所有企业，重视员工权益，别让更多家庭支离破碎 ！猿辅导加班问题为何有人猝死才暴露热点观点
