也许，专家们当初搞的“县管校聘”政策制度初衷是好的，但慢慢的到现如今似乎变了味，好像是把落聘的教师当成了末位淘汰者和下放流放者的味道，一下子把教师同事朋友之间的关系搞破裂乃至恶化，之间的友谊小船瞬间翻了。 这不，上次我提到的学校里搞县管校聘一事，因老校长对自己落聘之事难以释怀，总觉心中憋屈与窝火，在会上情绪失控大发脾气，甚至于差点对现任校长动粗，好在现任校长脾气温和，要不然可能双方真会动起手来了。的确，才八九个教师、一百多学生的小型学校，大家伙儿同事就跟兄弟姐妹一般，然而，一旦涉及到私利，友谊的小船瞬间说翻就翻，这可能便是所谓的赤裸裸的人性吧。 老校长之所以发火，首先是心态问题，其次便是觉得在任几年，学校的大事小情、一草一木自己付出不少，没功劳有苦劳，到头来却要把自己“赶走”，心里的这道坎很难垮过去。然而，有道是“英雄不提当年勇”，此一时彼一时，我们终将用发展的眼光看问题，与时俱进，面对残酷无情的现实。 最终，本着不开罪同事朋友的初衷，现任校长只得气头上把自己当成落聘对象上报，至于后果怎样，大家伙儿只得拭目以待、静观其变了。而且，据说其他乡镇的好多乡镇学校的校长也是把自己当成落聘对象上报，目的也是不想不愿开罪同事朋友，其次嘛，也是自己的小算盘一一借此机会卸任校长一职，无官一身轻，不爽吗？ 那么，亲爱的老铁同行，你们学校也搞“县管校聘”了吗？结果又是怎样呢？对于“县管校聘”这个政策制度，你又是怎么看的啊？
