一方面60后生育潮引发了退休潮，空编突出。 一方面大力提拔年轻干部，85后90后熬出头。 在机关体制内单位的人，体会很深。由于年龄结构分布不均，每个年龄段的机会是不同的。60-65年龄段占比过大，我们单位200人左右，这个年纪有45人，接近4分之一，大多是调研员主任科员等，那么随着这批人的退休，新进年轻人以每年10人速度疯狂上涨，95后00后开始登场。 此时，夹在中间的85后生逢其时，如果这时候不提，将会造成中层后备干部提拔堰塞湖，影响干部有序进步生态。 痛苦的是75后中层，随着65-75年龄段无缝承接60后位置，75后往往被卡在论资排辈的第一方阵，往上过不去，后来者80后副职又干劲十足。 一代人有一代人的使命，回头来看，70后左右的确实天之骄子，不论是经济的改革开放还是体制的年龄优势，只要稍微努力，结局都不会太差。
