入职需先孕检，怀孕即不录用？2023年，严女士收到公司入职通知，并同意入职，没想

入职需先孕检，怀孕即不录用？2023年，严女士收到公司入职通知，并同意入职，没想到公司得知严女士怀孕后，再次通知岗位因为调整取消。对此严女士将公司告上法庭，法院给出判决！   现如今的公司防女员工比防商业间谍还狠！严女士的遭遇再次给所有职场女性敲响警钟——过五关斩六将拿到offer，却因HCG检测显示怀孕，被公司上演“岗位消失术”。而这个号称“规划调整”的公司，转头就在招聘网站重新挂出同岗位。   法院判决表示：强制孕检属违法，得知怀孕就撤岗更是就业歧视。最后公司赔了3万块，但严女士为此辞职、维权耽误的时间精力，哪是钱能补偿的？   其实企业的操作，就是怕女员工入职就休产假，白交社保发工资。因为太多企业遭遇这种情况，如果是大公司还好，对于一些小公司简直就是灭顶之灾，不仅需要重新招聘，而且白白拿出一个人的工资，许多企业因此在暗中设置门槛。   可法律早划了红线：除非不合适女性工作的岗位或工种，比如井下挖矿、森林伐木，以及其他的重体力劳动。否则企业不能以性别、怀孕为理由拒绝女性入职。   法官针对这起案件，也对公众进行了普法：入职体检不用自曝孕情，面对单位的入职前孕检可以拒绝；碰到强制孕检直接12333举报；收到offer后遭恶意撤岗，工资损失可索赔。毕竟《劳动合同法》规定，企业违反合同义务的得赔“缔约过失费”。   所以大众可以多了解一些相关法律知识，避免被公司的行为蒙骗，导致自己受到损失。劳动者可以拿起法律武器，维护自己的合法权益。