美国错失DeepSeek，让“钱学森”再次回国？美国一哈佛教授曝出惊人事实：“原本DeepSeek的工程师可以拿到英伟达的全职offer，美国却没有将他留住，导致‘钱学森回国’的故事再一次上演，美国跟‘国运级AI’擦肩而过！” 这位工程师名叫潘梓正，原本在英伟达实习，表现挺亮眼，公司正考虑给他转正，结果呢，他转身就回了中国，加入当时还名不见经传的 DeepSeek。 那时候 DeepSeek 的多模态团队就三个人，跟英伟达这种巨头比起来，简直就是小虾米。 可潘梓正为啥选了这个小公司？有说法是，美国移民政策收紧，华人科技人才压力大，签证问题像个定时炸弹。再加上中国 AI 产业爆发，给的机会更多，能负责关键项目，不像在美国可能得从底层慢慢熬。 还有人说，中国对 AI 的支持力度大，政策、资金都到位，潘梓正觉得回国更有奔头。 这事儿让我想起钱学森，上世纪 50 年代，钱学森在美国搞火箭研究，被当成宝贝疙瘩，结果麦卡锡主义一闹，美国政府怀疑他是间谍，又是软禁又是审讯，最后逼得他回国。 那时候中国一穷二白，可钱学森就是铁了心要回来，说 “我是中国人，我根本不打算在美国住一辈子”。 现在潘梓正的情况有点像，但时代背景不一样，美国现在对中国科技人才的限制，从签证到投资，层层加码，逼着人才往回走。 再看看 DeepSeek，这个公司 2023 年才成立，背后是幻方量化，他们搞的 AI 模型，性能直逼 OpenAI 的 o1 版本，价格却只有人家的百分之一，被叫做 “AI 界拼多多”。 2025 年 1 月，DeepSeek发布的 R1 模型，在数学、代码这些领域表现亮眼，直接让英伟达市值蒸发 6000 亿美元。 美国前助理国防部长格雷厄姆・艾利森把这事儿比作 “大卫杀死巨人哥利亚”，说美国得好好反思为啥留不住人才。 为啥美国留不住人？除了政策，还有职业发展的考量，中国 AI 产业正火，初创公司能给年轻人更大的舞台，让他们直接参与核心项目。 美国呢，大公司层级多，晋升慢，而且对华人的隐形天花板一直都在，再加上中国生活成本相对低，离家近，这些都是吸引人才的因素。 从国家层面看，美国想靠封锁芯片、限制投资来卡住中国脖子，可中国另辟蹊径，搞出了低成本、高效率的 AI 模型。 DeepSeek 用 2048 块缩水的英伟达 H800，两个月就训练出接近 ChatGPT 4 的模型，成本只有人家的五十分之一。 美国现在也慌了。他们搞 “星际之门” 项目，砸 5000 亿美元建 AI 基础设施，可新关税政策又让成本飙升，企业都缩手缩脚。 反观中国，政策支持、市场大、人才回流，AI 产业像坐上了火箭，2025 年，DeepSeek 的月活用户突破 3000 万，应用下载量全球第一，连沙特、阿联酋都在引进他们的技术。 说到底，科技竞争就是人才的竞争，美国要是光靠打压，不改善自身环境，那 “钱学森回国” 的戏码还会继续上演。 中国呢，得抓住机会，把人才优势转化成技术优势，别让美国再抢回去。
