能不借调就不要借调。大多数借调，是借而不调。在选人用人越来越规范多元的背景下，与一二十年前不可同日而语。但并不意味着，就一定非抗拒不可，有几种情况要争取: 首先，自上而下的调，比平级调，更值得去。平级能调动人的肯定是忙的核心，让你去可不是喝茶看报的，但能级有限除了发张表现优异卡，没其他可能。 其次，归口管理阶段性调，比常规调，更值得去。常规调，是每年度安排，也有期限，难以出彩，阶段性紧急任务调，更有急迫性也更会锻炼业务能力。 最后，年轻人调，比大龄的调，更值得去。大龄无非是帮忙和经验，年轻的调是人脉和平台接触机会。
