全网都知道苏醒在迪拜买贵了
苏醒式宠员工：别人家的老板过年发红包，看完想跳槽！
这年头，谁不想拥有一个像苏醒一样大方的老板？过年给员工发红包，厚得像砖头，员工们笑得合不拢嘴，苏醒却“肉疼”得五官都皱到了一起。这画面，简直就是一出喜剧。一下子，苏醒“别人家老板”的形象深入人心。可不是嘛，哪个打工人看到这场景不羡慕？网友们纷纷喊话苏醒：老板，还招人吗？我也想拥有同款“肉疼”！
其实，苏醒的“壕”气，不仅仅体现在红包厚度上。他懂得尊重员工，欣赏员工的付出。这种企业文化，才是真正的财富密码。看看那些“画饼”高手，天天给员工灌输“狼性文化”，最后还不是留不住人才？企业想发展，靠的不是压榨，而是激励。给员工实实在在的福利，才能激发他们的工作热情。就像华为，任正非就曾说过：“钱是最好的激励。”
企业和员工的关系，就像跳探戈，一进一退，才能舞出精彩。只进不退，只会两败俱伤。企业想要走得长远，就得学会平衡两者之间的关系。与其把钱花在无谓的内耗上，不如投资在员工身上。毕竟，员工才是企业最宝贵的财富。一个优秀的老板，不仅要会赚钱，更要会“散财”。舍得给员工花钱的老板，往往更容易获得员工的忠诚和敬佩。
苏醒的红包，不仅温暖了员工的心，也给其他老板上了一课。与其苦苦思索如何留住人才，不如学学苏醒，用实际行动表达对员工的认可和关怀。一个充满人情味的企业，才能吸引更多优秀的人才加入，最终实现共赢。正如一句老话所说：“财散人聚，财聚人散。” 希望更多老板能明白这个道理，创造一个更和谐、更美好的职场环境。
