上海，一男子惹怒老板，老板随口让他“滚”，男子听后，当即离开公司，14天没上班。随后，公司以男子旷工为由，竟将男子开除了。男子傻了眼，认为自己是在执行老板的决策，公司凭什么将自己开除？一怒之下，将申请了劳动仲裁，要求赔偿18.2万元。老板却说：你也也不少三岁两岁小孩了，气话听不出来吗？劳动仲裁驳回了男子的要求。男子不服，直接将公司告上法庭，一审判男子败诉，二审给出不同看法。
（案例来源：新闻晨报）
姚明宇是个名副其实的工作狂，他很珍惜自己的工作。
在公司里，他总是最早上班，最晚下班的那一个，十年如一日地任劳任怨。
尽管公司员工一批批地更迭，他却始终在自己的职位上稳如磐石，这足以看出老板对他的高度器重。
然而，自从新老板上任后一切就悄然发生了变化。
新官上任三把火，这位新老板一到任后，了解了公司的运营状况后，迅速推行了一系列的改革措施。
姚明宇对新老板的决策产生质疑，认为新老板的改革对公司的发展没有太大好处，于是，他直言不讳，在公司会议公开反对老板的决策。
这足以看出姚明宇是一个非常耿直的人，不会见风使舵，坚持自己的本心。
但是，新老板却认为姚明宇是故意跟自己唱反调，因此，对他心生不满。
2020年5月15日，在工作安排会议上，姚明宇又对老板安排提出了反对意见。
老板非常气愤，但未直接发作。
姚明宇一心只在工作上，根本不会察言观色，会议刚刚结束，又冲到老板办公室去了，继续阐述自己的观点，办公室里火药味十足。
老板气血上涌，忍耐已经到了极限，大声吼道“滚！”
姚明宇也来了倔脾气，摔门而去，回到自己的工位上，收拾了自己的东西，就回家去了。
姚明宇回到家后，渐渐冷静下来，他以为老板过几天气消了，就会让他回去上班。
于是，他在家左等右等，一晃14天过去了，也没等来公司的任何消息。
终于，姚明宇坐不住了，他回到公司，主动找到老板道歉，承认自己当时太冲动，希望老板看在他一直对公司辛苦付出的份上，能网开一面，不和他计较，让他回去上班。
老板却说，让他回去等消息，姚明宇不好再多说什么，只能乖乖听话，又回去等消息去了。
接下来，等待的日子度日如年，最终，他等来了公司辞退自己的消息。
姚明宇不能接受这个结果，怒气冲冲的来到公司，找老板讨要说法。
老板说，姚明宇故意旷工14天，违反了公司规定，所以，与姚明宇解除劳动合同。
姚明宇反驳说：是你让我滚的，我只是在执行你的指令，怎么就故意旷工了？
老板说：你也不是三岁两岁小孩了，我说的那是气话，让你离开办公室，也没说让你回家去。
双方争执不下，姚明宇再次摔门而去。
回到家后，姚明宇越想越气，于是，申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额、以及违法解除劳动合同赔偿金等费用，共计18.2万余元。 结果，仲裁裁决公司只需要支付其他费用，不支持公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 姚明宇不服，一纸诉状将公司告上法庭，希望法院为自己主持公道。
1、姚明宇认为，公司单方面解除劳动合同是违法行为，应该赔偿。
《劳动合同法》第48条规定：劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。
姚明宇认为，公司欲加之罪何患无辞，自己根本就没有无故旷工，是老板让自己“滚”的，自己只是在执行老板的指令，回到呆了14天。
并且，自己还主动回到公司，询问过情况，也是，老板让自己回家等通知的。
公司的单方面解除劳动合同，是违约行为，应支付自己工资差额、以及违法解除劳动合同赔偿金等费用，共计18.2万余元。
2、公司认为，姚明宇旷工14天，违反了公司的规章制度，公司解除与其的劳动合同是有法律依据的。 《劳动合同法》第36条：若员工旷工行为严重到违反用人单位的规章制度，或因此给用人单位造成重大损害，用人单位有权单方面解除劳动合同。
公司认为，姚明宇旷工14天是事实，并且人事部曾通知他回去上班，他依旧我行我素，视公司规章制度于不顾，所以，公司才与其解除合同，并且劳动仲裁支撑了公司的做法。
3、法院审理后认为：
姚明宇对老板的“滚”字有误解，老板当时只是在气头上，脱口而出的气话，姚明宇不能以此为借口，与老板杠上了，在家无故旷工14天，法院对公司的做法予以认可，驳回了姚明宇的诉求。
姚明宇不服，提起上诉，二审审理后认为，公司称老板当时说的是气话，却未与姚明宇沟通让其返岗，期间，姚明宇找老板时，老板仅让回家等消息，表明公司指令不明，因此姚明宇行为不构成旷工。 《劳动合同法》第87条规定：即公司应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在公司工作的年限和月工资来确定。
最后，二审撤销了一审判决，判决公司支付姚明宇解除劳动合同赔偿金15.98万元。
（文中均为化名）
