我姐是负责药企招聘的，她说药学生有个通病 就是不太注重建立，很多把握不好基本的方向，填一些基本信息就完了，这种在医药外企一般机筛都过不了 · ✅所以想提醒一下各位药学生，简历这块还是要多下功夫 1、简历投递尽量早一些，大部分的药企因为简历数量众多，一般都是rolling basis的模式，即先到先得，一旦简历进入面试论，简历筛选会被停；热门岗位招完，就不看后续的简历啦！ 2、机器筛选，系统会过滤不符合基本要求的简历，如学校类别、学历、专业类别、实习经历等。机筛的淘汰率接近80% 3、机筛是非常严格的，因为是算法驱动，任何不符合要求的简历都会被pass，所以网申和简历一定要仔细，格式一定要标准，内容一定要流畅（机筛一般会根据关键词，进行分数排名） 4、业务测试80分以上就行；性格测试主要是判断性格是否极端及适配岗位所需特质 此阶段的淘汰率50%以上 5、HR会着重于你的相关实习内容/研究方向，关键词匹配是Key Points，经历需要匹配岗位要求 6、眼缘很重要，简历的格式，内容细节的Typo，格式的统一，文件的命名方式，职业照的形象，与众不同的呈现方式都是影响眼缘的重要因素 7、进入终审，岗位对应的业务是核心审核人，具体标准由业务来制定和判断，一般HR最后通知来业务面试的的人会控制在10人左右 · ✅选择药企一定要擦亮眼睛，避雷以下特征： 1.号称零食免费，无限咖啡，设置健身房（大概率996没跑了） 2.自称小而美，干的核心业务，但是能外包的都外包出去了（不适合打工人，只适合创业） 3.为了缩减成本，频繁裁员（就算是外资药企，也尽量少进） 4.试用期非全薪，无社保及公积金（说是你赚的多，其实会卡你转正） 5.公司老员工比例偏低，甚至Leader都是刚来的（公司非常不稳定，内部存在问题） 6.做业务需要垫费，周期还特别长（集中在国企，为难打工人） 7.打车吃饭全是自费（稳定药企都是有补贴的） · ✅对于药学应届生建议： 1、 一定提高英语能力，医药企业龙头都是外企或者有诸多涉外业务，良好的英语听说读写能力是基础 2、如果想做科研，请一定要读博，科研岗学历壁垒高，本科/硕士留不了高校，去大企业晋升也很难 3、考证，药学生工作年限到了可以考一个执业药师，算是一个基本保障， ⭕我是跟着高❤途医考里面的👨🏻🏫上课的哦~因为我刚开始备考的时候把知识点容易混淆，经常记不住😭后来跟着高途医考学习了一段时间，它会根据每个人的薄弱项制定学习计划！！使我记忆模糊的知识开始条理清晰了，容易混淆的概念也清楚啦❗#高途医考##高途教育#
