5招识破职场小人领导，一看一个准，别再被套路了！ 一、承诺如放屁，兑现是浮云 好领导一诺千金，小人领导则是“话术大师”。他们总能用天花乱坠的承诺让你热血沸腾，但一到兑现时，不是拖字诀上阵，就是找各种奇葩理由开溜。记住，如果一个领导对你许下的承诺总是随风飘散，那他八成是在用甜言蜜语画大饼，实则是想空手套白狼。 二、成果他领，锅你背 真正的英雄，懂得与团队共享荣耀，而小人领导呢？他们擅长“摘桃子”，把下属的辛勤汗水当作自己的政绩来炫耀，一旦项目出了问题，却秒变“甩锅侠”，把责任一股脑儿推给无辜的你。在这样的领导手下，你的努力可能只是为他人做嫁衣，而错误却全得自己扛。 三、双标狗，谁碰谁难受 双标，是小人领导的拿手好戏。他们对自己宽容得像大海，对下属严苛得如针眼。同样的事情，自己做了是“个性”，下属做了就是“违纪”。这种领导面前，公平二字比熊猫还稀有，让人直呼“伤不起”。 四、媚上欺下，两面三刀 职场里的“变色龙”，说的就是这类领导。他们对上级点头哈腰，极尽谄媚之能事，对下属却颐指气使，仿佛自己是“皇帝”转世。为了讨好上级，不惜牺牲下属的利益，甚至逼你加班到深夜，只为营造“勤奋团队”的假象。这样的领导，简直是把“职场PUA”玩到了极致。 五、偏爱小人，冷落英才 都说“物以类聚，人以群分”，小人领导身边，往往聚集着一群同样爱耍心眼的小人。他们不喜欢脚踏实地、真才实学的员工，反而对那些擅长阿谀奉承、溜须拍马的“马屁精”情有独钟。在这样的团队里，有能力的人往往被边缘化，而会拍马屁的人却能平步青云。长此以往，团队风气败坏，真正的人才只能黯然离去。
