我之前发布过一篇文章《近几年内将有近200万老教师退休，想晋升高级职称的老师有了机会》，谈到了与高级职称密切相关的名额指标问题。在近几年内近200万要退休的老教师当中，拥有高级职称的男女教师应该不在少数，这就空出了不少的高级职称名额。

这虽然给近几年内想要参评高级职称的教师带来了希望，但实际上还存在另一种让这样的希望变得很渺茫的现实情况，这除了今后由于中级职称不受岗位比例限制而使得高级职称评审的竞争更加激烈之外，那就是原本退休可空出的岗位又被渐进式延迟退休所占用。

在这将要退休的近200万老教师当中，自然也包括了原定的55周岁退休的女高级教师，但从2015年起，为了进一步发挥具有高级职称的女性专业技术人员的骨干作用，具有高级职称的女教师退休年龄规定为60周岁，再加上新的延退政策，估计选择延迟退休的女高级教师不在少数。

虽然没有关于高级职称男女教师占比的具体数据，但从目前的有不少男教师在60周岁退休前五年才有可能评上高级职称的现实来看，在55周岁退休前五年评上高级职称的女教师应该不少，她们再延退，也就会继续占用着高级职称岗位，让所在学校很难有空余指标。

之前有位老师在我的这篇文章底部评论区里留言（如下图所示），说所在学校女教师占比67%，而且女高级教师基本都选择了延退，也就几乎没有什么空余指标，还是没办法评高级，甚至连早就准备好的参评材料都过期了。原本退休可空出的岗位又被延退占用，评高级就更难了，是个难破的局。

渐进式延迟退休针对的当然是所有机关企事业单位人员，作为事业单位人员，我们教师群体自然也不例外。对于我们教师来说，延迟退休有一个好处，那就是领取初级、中级和高级职称相应的职称岗位工资的时间可以长些了，当然，相对于初级和中级岗位工资来说，老师们更关注的是高级职称岗位工资，因为这比初级和中级要高得多。

渐进式延迟退休正式实施后，男女高级教师享受岗位工资的时间就可以更长些了，尤其对于女高级教师来说更是如此。按照新规定，女高级教师55岁提前退休是个人自愿，60岁正常退休是政策规定，现在再来一个渐进式延迟退休，就会有更多的女高级教师在经济上受益，还是赶紧评聘上高级职称吧。

高级职称需要通过评审等方式竞争性获得表明高级职称的评审仍然会一如既往地竞争激烈和条件苛刻，高级职称的竞争激烈和条件苛刻相对来说还要好些，因为要想评上高级职称并享受高级职称对应的岗位工资比拼的就是这些苛刻的条件，问题是符合高级职称评审条件的教师数量有很多，但名额指标却十分有限。

有限的高级职称名额指标让很多符合条件的教师只能等待已经是高级职称的教师退休后空出多余的名额指标，原指望过几年就有机会能评上高级职称，但渐进式延迟退休却又将这个时间延长了，所以还没评上高级职称的教师可要抓紧时间了以便让自己也能跟高级职称的教师一样领取更长时间的高级职称岗位工资。