什么是停工留薪期？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限 。简单来说，就是职工受工伤后，需要停下工作去看病治疗、养伤恢复的这段时间，在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。一般情况下，停工留薪期不超过 12 个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，不过延长时间也不得超过 12 个月 。

停工留薪期工资怎么算？

一般计算方式

《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。具体计算方法分以下几种情况：

发生工伤前工作已满 12 个月的：这种情况相对简单，以月平均工资为基数计算其原工资标准 。比如职工小赵在某公司工作多年，工伤前 12 个月的工资分别是 5000 元、5200 元、4800 元…… 将这 12 个月的工资相加后除以 12，得到月平均工资为 5000 元，那么他停工留薪期的月工资就按 5000 元发放 。

发生工伤前工作未满 12 个月的：则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准 。假设小孙在公司工作了 8 个月就遭遇工伤，这 8 个月的工资总额是 40000 元，那么他的月平均工资就是 40000÷8 = 5000 元，停工留薪期工资就按每月 5000 元支付 。

发生工伤前工作未满 1 个月的：按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准 。若小李刚入职新公司，签订的劳动合同约定月工资为 6000 元，入职 10 天后工伤，那他停工留薪期工资就是每月 6000 元 。

特殊情况

实际中工资发放形式多样，有些情况会比较特殊 。

计件工资制：对于计件工资职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，“原待遇” 指受伤前正常状态平均工资，一般以受伤前 12 个月平均计件工资收入作参考 。例如，在制衣厂工作的王女士，平时按件计酬，过去 12 个月的计件工资总额是 60000 元，那么月平均计件工资就是 60000÷12 = 5000 元，停工留薪期每月工资就按 5000 元发放 。要是工作未满 12 个月，就按照实际工作月数计算平均工资 。

工资构成复杂：有的职工工资除了基本工资，还有奖金、津贴、补贴、加班工资等 。在计算停工留薪期工资时，要注意工资组成 。一般来说，原工资福利待遇不变，是指正常工作时间的工资，不包括加班工资 。像销售人员小张，每月基本工资 3000 元，加上提成、奖金等，月平均收入 8000 元，其中提成、奖金与业绩挂钩属于额外收入 。在计算停工留薪期工资时，应以基本工资 3000 元加上每月固定发放的津贴、补贴等确定原工资标准，而不是按 8000 元计算 。

用人单位未支付工资或工资标准不明确：要是遇到这种情况，就比较麻烦了 。若用人单位和劳动者都不能对工资数额举证，由劳动争议仲裁委员会或人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定 。比如小周刚到新公司上班不久，还没领过工资就工伤了，公司和他都无法证明工资标准，这时仲裁机构或法院可能会参考公司同岗位员工的平均工资来确定小周的停工留薪期工资 。

停工留薪期的时长如何确定？

常规期限

停工留薪期时长不是随意确定的，有明确规定。一般情况下，停工留薪期不超过 12 个月 。《工伤保险条例》第三十三条写明 “停工留薪期一般不超过 12 个月” ，这是为了规范工伤待遇支付，保证工伤职工在合理时间内接受治疗、恢复身体机能，避免职工过度依赖停工留薪，影响工作和社会资源合理分配 。像普通骨折工伤，治疗和恢复相对顺利，停工留薪期可能就几个月，不会超过 12 个月 。

延长情况

要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期 ，但延长时间不得超过 12 个月 。比如职工遭遇重度烧伤、高位截瘫等严重职业伤害，身体恢复需要漫长时间，普通 12 个月停工留薪期无法满足康复需求 。申请延长停工留薪期，需在期满前向劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供医疗机构诊断证明、病历等材料 ，证明伤情实际情况和仍需延长治疗时间的必要性 。

企业不按规定支付工资怎么办？

协商沟通

先尝试和用人单位友好协商，这是最便捷的解决方式 。可以找企业人力资源部门相关负责人，以平和理性的态度沟通，明确指出法律规定在停工留薪期内原工资福利待遇不变，企业有义务按月支付 。同时，要注意保留好沟通记录，不管是面对面交流后的邮件确认，还是线上聊天记录，这些都可能成为后续维权的重要证据 。比如通过微信与人事沟通时，清晰表达自己停工留薪期工资未按规定发放的情况，对方的回复和承诺也都完整保留 。

调解途径

要是协商不成，别着急，还有调解途径 。可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，很多企业都设有这个专门机构，由职工代表、企业代表和工会代表组成，能在企业内部协调解决纠纷 ；也能向基层人民调解组织，像街道、社区的调解机构求助，它们有着丰富调解经验和专业技巧 。在调解时，详细说明工伤情况、停工留薪期时长、应得工资标准等，调解人员会依据法律法规和实际情况，促使双方达成和解协议 。

劳动仲裁与诉讼

如果调解也没能解决问题，那就果断申请劳动仲裁 。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好相关证据材料，如工资条、银行流水，能证明工资发放情况；工伤认定决定书，确定工伤事实；还有医院的诊断证明、休假证明，明确停工留薪期时长 。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方举证、质证、辩论，仲裁庭依据证据和法律规定作出裁决 。要是对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼 ，由法院进一步审理判决 。在整个过程中，证据是关键，务必收集保存好各类证据，让自己在维权路上更有底气 。

工伤停工留薪期工资的计算看似复杂，实则有清晰的法律依据和计算方法 。了解这些规定，不仅能让我们在遭遇工伤时心中有底，更能在权益受到侵害时，勇敢且有底气地维护自己的合法权益 。所以，打工人一定要重视起来，认真学习相关知识，别让自己的权益在不知不觉中受损 。