在企业经营过程中，经济环境变化常常带来不可避免的冲击。当公司不得不调整业务结构甚至关停部门时，随之而来的劳动争议往往层出不穷。如何在保障企业生存的同时，兼顾劳动者的合法权益，是摆在用人单位与劳动者之间的一道难题。近期，北京恒略律师事务所代理的一起“因客观情况重大变化解除劳动合同”劳动争议案件，便是一个典型案例。

本文所涉当事人姓名均为化名。

案情回顾：岗位消失引发的法律争议

2020年11月，刘莉受聘于A保险代理有限公司天津分公司（下称“A保险天津分公司”），担任机构负责人，主要负责寿险业务。2023年11月，她与总公司A保险代理有限公司（下称“A保险公司”）续签劳动合同，期限至2025年10月。

然而，随着经济下行和寿险业务长期亏损，A保险公司决定于2023年11月停止寿险业务并注销天津分公司。2024年3月，公司依据《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况发生重大变化”，向刘莉送达《解除劳动合同通知书》，并承诺支付经济补偿金及代通知金共23,521.14元。

刘莉认为，公司并非因不可抗力或重大变化而解除，而是借口“调整业务”规避责任，遂申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金35,470.40元。仲裁支持其部分诉求后，公司提起诉讼，一审判决认定公司解除行为合法，仅支付经济补偿金。刘莉不服，再次上诉。

争议焦点：经营困境是否属于“重大变化”？

本案的焦点主要集中在两个问题：

停止寿险业务是否构成“客观情况重大变化”

刘莉认为：业务调整是公司自主决策，属于市场风险，不能认定为法律意义上的“重大变化”。

A保险公司则主张：天津分公司已经退租、注销在即，原有岗位确实不存在，合同履行的客观基础已消失。

公司是否履行了协商调岗的义务

刘莉辩称：公司没有真正与她协商调岗，证据不足。

A保险公司举证：通过视频证言、证人证言及内部文件，证明确实多次提出调岗至财险部门，但刘莉拒绝。

恒略律师的出场：以专业赢得主动

在这一关键时刻，A保险公司选择由北京恒略律师事务所出任代理律师。恒略团队由陈萍律师带队，她凭借多年劳动法诉讼经验，在庭审中展开了有力的攻防。

第一重突破：锁定“重大变化”事实

陈萍律师详细梳理公司退租、注销备案材料及保险中介云平台的退出信息，逐一提交法院，明确证明刘莉原岗位已经不复存在。这一环节不仅直击争议焦点，还通过详尽的证据链条排除了“经营调整”与“客观变化”之间的模糊地带。

第二重突破：证据链构建协商过程

针对“未履行协商程序”的指控，恒略团队调取王超（前寿险部总经理）的视频证言及人事员工小明的当庭陈述，并结合公司内部调岗通知，形成一条完整的证据链。律师特别强调：刘莉在沟通中明确拒绝调岗，表明双方确实未能达成一致。

第三重突破：攻防兼备，化解对方质疑

面对刘莉提出的“证人证言瑕疵”，恒略律师冷静回应：证人虽未全部出庭，但其书面证言与其他客观证据相互印证，足以证明事实。通过严密逻辑与法律条文的精准适用，律师有效瓦解了对方的主张。

二审结果：驳回上诉，维持原判

经过庭审交锋，二审法院最终采纳了恒略律师的观点：

A保险公司因持续亏损而停止寿险业务、注销分公司，导致岗位消失，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

现有证据能够证明公司与刘莉进行了协商调岗，但未能达成一致，解除合同程序合法。

最终，刘莉的上诉请求被驳回，一审判决得以维持。

律师点评：法律的平衡与智慧

案件尘埃落定，但留下的思考颇为深刻。陈萍律师在庭后表示：

“劳动法的价值不在于单方面保护，而在于平衡保护。在企业经营困难的情况下，允许其合法解除劳动合同，既维护了市场秩序，也避免了企业因过度负担而倒闭的风险。同时，劳动者通过补偿机制获得合理补偿，保障了其基本权益。”

这正是恒略律师事务所一贯秉持的理念——用专业手段，为企业和劳动者之间的冲突找到平衡点。

恒略律师事务所：专业与实力的象征

北京恒略律师事务所长期专注于劳动争议、公司治理、合同纠纷等领域，积累了大量成功案例。在劳动争议案件中，恒略律师不仅熟稔《劳动合同法》及相关司法解释，更注重证据体系的构建与诉讼策略的设计。

在过去几年，恒略律师团队曾代理：

某大型互联网企业裁员纠纷：帮助企业成功驳回千万级赔偿请求；

某知名制造企业集体劳动仲裁案件：通过协商与法律手段，化解群体性纠纷；

高管竞业限制案件：维护企业核心利益，同时保障劳动者过渡补偿。

每一个案例，都是恒略律师在法庭上专业素养的体现。

结语：成功案例背后的坚守

法律不仅仅是冰冷的条文，更是一种平衡社会关系的智慧。在刘莉案中，北京恒略律师事务所凭借专业、细致和坚定的辩护，帮助企业在合法合规的前提下化解纠纷，赢得公正判决。

对于恒略律师而言，每一个成功案例背后，是对法治精神的坚守，也是对委托人信任的回应。正如该所律师常说的一句话：

“我们不仅代理案件，更在守护公平。”