近日，美国参议院共和党参议员联合民主党议员，提出了颇为严格的H-1B和L-1签证改革提案。类似提案曾在2023年提过，这一版比2023年版更为严格。美国H-1B签证最近消息太多就不细说了，此次提案对L-1签证也做出了更具体的改革提议，包含了多个方面。

根据现行法律，L-1签证不受任何工资要求的约束。但提案中要求L-1雇主必须向任何受雇超过一年的L-1员工支付以下三项中的最高工资：1.该职业的当地现行工资；2.就业地区该职业所有工人的平均工资中位数；3.在OEWS 2级工作的个人的该职业工资中位数。雇主还必须提供不会对类似职位其他员工的工作条件造成不利影响的工作条件。

另外，L-1雇主不得在任何时候用L-1员工替换美国员工。此外,L-1雇主不得在L-1员工被安置前后180天内替换美国员工。并且限制将L-1员工安置在第三方工作场所。除非雇主获得劳工部(DOL)的豁免，否则禁止雇主将L-1员工安置、外包或以其他方式与另一雇主签订合同，无论该服务将在何处提供。

对于新的办事处，该法案将对现行L-1申请要求进行编纂，并对寻求将经理、高管或具有专业知识的个人调往美国新办事处工作的雇主施加额外义务。申请人必须提交详细的商业计划，并证明其拥有充足的实体设施和财务资源，以便在申请获批后立即开始营业。申请有效期初始为12个月。只有当申请人能够证明新分支机构已遵循商业计划，并通过新办事处定期、系统且持续地提供商品和服务时，才允许延期。但国土安全部有权在特殊情况下酌情批准不符合这些条件的雇主延期。

总的来说，美国的H-1B和L-1签证旨在帮助美国公司在国内工人短缺的情况下招募高技能外国人才。但过去这些年，发生了很多H-1B和L-1签证被滥用的情况，雇主使用廉价的H-1B和L-1来取代美国工人的情况不少见。参议院此次提案是从法律层面，对H-1B和L-1签证制度的全面改革。

最后，律所提醒所有申请人：美国绿卡、签证方面申请不仅仅是填写并提交相关表格，申请人还需要收集足够的证据来证明自己符合相对应的申请条件。作为长期和移民局打交道的移民律师，会比普通申请人更加熟悉移民局的流程和“喜好”。如有专业移民律师帮忙出谋划策。可以增加申请成功的机会。美国绿卡申请也有很多途径，如果想知道自己适合哪个途径，是否符合条件，可以听听专业律师的建议！