我把公司平分奖金的大锅饭制度改了，实行多劳多得的绩效改革。
老员工张远转头在公司发帖骂我“搞内卷PUA”。
我把我一手提拔的副手李浩叫进办公室。
“论坛的帖子，你去处理。”
他支支吾吾，不敢看我的眼睛。
“林总，张远他们资格老，在部门影响力大……”
“要不……新政先暂缓一下？安抚下大家的情绪？”
我看着他，笑了。
“暂缓？”
“你是我的人，还是他的人？”
1
我刚空降到销售三部当总监。
这是公司最烂的部门，连续三年业绩垫底。
老员工混日子，有本事的全跑了。
我来，就是为了砸掉他们的大锅饭。
第一件事，就是召集所有人开会。
宣布新的奖金制度。
“从这个月开始，取消部门平均奖。”
话音刚落。
一片小小的议论声。
我顿了顿，继续说道：
“所有奖金，全部转为绩效提成。”
“按业绩拿钱，上不封顶。”
“业绩突出的人，月收入能翻三倍。”
会议室里瞬间炸了。
几个顶尖销冠，眼睛里都冒着光。
“林总牛逼！”
“谢谢林总！我下个月的房贷终于敢换个大点的了！”
“我第一个支持！早该这么干了！”
看着他们兴奋的脸，我心里很满意。
钱给够，尊重奋斗者。
想躺平的，就别占着位置。
然而，一片欢呼声中，一个不和谐的声音响了起来。
“林总，我反对。”
说话的是部门的老员工，张远。
业绩常年吊车尾。
他站起来，一脸的“为大家着想”：
“您这样做，是变相鼓励内卷，制造同事焦虑！”
“大家嘴上不说，但看到别人拿高提成，自己还能安心工作吗？”
“这不是逼着我们互相倾轧，破坏团队和谐吗？”
会议室里瞬间安静下来。
我看着他，耐着性子解释。
“张远，公司尊重每个人的业绩。”
“提成高低，全凭本事，没人会强迫你。”
“这个政策，是为了给那些真正为公司创造价值的同事，一个应得的回报。”
“你如果觉得有压力，可以先从提升自己开始。”
张远显然不接受。
他涨红了脸：
“但您的导向就是错的！”
“您作为领导，应该关心团队氛围，而不是用金钱来诱惑我们！”
我懒得再跟他废话。
“这是公司的最终决定。”
“如果你没有其他问题，会议到此结束。”
散会后，几个销冠兴奋地来我办公室，讨论着新政的细节。
可没过多久，我办公室的门被敲响了。
是我一手提拔的副手，李浩。
他一脸为难：
“林总，张远他们在内部论坛发帖了，闹得很难看。”
我打开论坛。
一个匿名帖子被顶得老高。
《新领导来了就搞内W卷PUA，不把老员工当人，我们该怎么办？》
帖子里，把我推行的新政，恶意歪曲成了“逼员工996”、“搞末位淘汰”、“不拿高薪就是废物”的冷酷压榨。
评论区瞬间就被煽动了。
“草！刚来就三把火，这是要逼死谁？”
“妈的，最烦这种奋斗逼领导，自己想卷，别拉上我们！”
“抵制！必须抵制！我们要求恢复平均奖！”
李浩看着我的脸色：
“林总，张远他们几个老员工资格很老，在部门里很有影响力。”
“您看，要不要……先把新政暂缓一下？安抚下大家的情绪？”
我看着李浩。
他是我上个项目一手带出来的。
我空降过来，第一个就把他提拔成了副手。
而现在，他是我背后第一个动摇的人。
2
我看着李浩。
他的眼神闪躲，不敢与我对视。
“林总，暂缓一下，只是暂缓……”
“这只是你的意思吗？”我问他。
“不……是张远他们托我来说的，他们毕竟是老员工……”
“你现在是我的副手。”
我打断他。
“你的工作，是执行我的决策，不是当他们的传声筒。”
“出去。”
李浩的脸白了一下，灰溜溜地退了出去。
他刚走。
昨天那几个眼睛放光的顶尖销冠，敲门进来了。
为首的叫王涛，上季度的销冠，一个人扛了部门30%的业绩。
但他拿的钱，和张远一样多。
他一脸焦急：
“林总，论坛那事您别在意！”
“那帮废物就是怕新政动了他们的奶酪！”
“您可千万别把新政撤了啊！”
“是啊林总，”另一个女销冠也急了，“我下个月的业绩都排满了，就等您这提成方案给我换辆车呢！”
我看着他们。
“放心，我心里有数。”
“先出去工作。”
他们走后，我办公室的内线电话响了。
是总部CEO，陈董。
我空降过来，是他钦点的。
“林总，”他的声音听不出喜怒，“你们部门的内部论坛，很热闹啊。”
我没说话。
“我不管你怎么改革。”
“但我不希望在我的公司里，看到这种乌烟瘴气的内斗。”
“我给你三天时间。”
“把这些杂音，给我彻底清除了。”
“如果连一个部门都搞不定，你这个总监，也不用干了。”
电话挂断了。
我看着窗外，冷笑了一声。
我拿起内线电话，接通了行政部。
“通知销售部所有人。”
“十分钟后，全员开会。”
“谁不到，按旷工处理。”
……
十分钟后。
公司最大的会议室里挤满了人。
张远和他那几个老油条，得意洋洋地坐在第一排。
他们三五成群，交头接耳，气氛轻松得像是在开庆功会。
看到我走进来，会议室里瞬间安静了一瞬。
但那种压抑不住的得意和看好戏的眼神，从四面八方投射过来。
我走上讲台，调整了一下麦克风。
“各位同事，大家早上好。”
“关于最近论坛上的风波，以及大家对于新绩效方案的疑虑。”
“我代表管理层，向大家表示诚恳的道歉。”
我朝着台下，深深鞠了一躬。
台下立刻爆发出雷鸣般的掌声。
张远那伙人笑开了花，一边拍手一边冲我点头。
好像在说“早这样不就好了”。
那几个顶尖销冠，则脸色惨白，如丧考妣。
我直起身，继续说道：
“经过深刻的反思，我们认识到。”
“之前的绩效方案，确实没有充分考虑到大家的团队感情。”
“这违背了我们公司‘以人为本’的初衷。”
“因此，为保障全体员工的团队和谐，积极响应广大同事的呼吁。”
“公司决定——”
我故意停顿了一下。
所有人都屏住了呼吸，伸长了脖子。
张远更是得意地掏出了手机，似乎准备记录下这“历史性”的一刻。
3
我扫视全场，公布了最终决定。
“——即刻起，彻底取消新发布的‘绩效提成’方案！”
“哇哦！”
张远那群人欢呼起来，掌声几乎要掀翻屋顶。
而销冠们的脸上，血色褪得一干二净。
我抬了抬手，欢呼声渐渐停下。
“并且，为确保大家能够在一个和谐、没有压力的环境中工作……”
“公司决定，本季度的所有奖金，全部取消。”
“从下季度开始，恢复‘大锅饭’平均奖制度。”
“总奖金包，视本季度业绩完成情况，再行核定。”
前一秒还在欢呼雀——跃的张远，脸上的笑容瞬间凝固。
那些指望着高提成还房贷、换车的顶尖销冠们，也全都懵了。
从三倍提成，直接归零。
一个背着巨额房贷的销冠王涛，第一个崩溃了。
他“腾”地一下站起来，双眼赤红。
指着还愣在原地的张远，怒声咆哮。
“张远！我下个月二十万的房贷怎么办！”
“老子本来这个月能拿十万提成！现在一分都没了！”
“草你妈的！都是你害的！”
张远被这突如其来的变故吓傻了，下意识地狡辩。
“我……我只是想让大家恢复平均……我没说要取消奖金……”
“去你妈的平均！”另一个女销冠也站了起来，“老娘凭本事签单，凭什么要和你这个废物平均！”
“你他妈的断我财路，我跟你拼了！”
愤怒像瘟疫一样迅速蔓
延。
“张远你个扫把星！自己不想挣钱，还拉着我们一起死！”
“都怪你！如果公司黄了，我们都得失业！”
“打死他！这个害人精！”
眼看场面就要失控。
我放在讲台上，连接着投影仪的手机屏幕，突然亮了。